立即打开
搜索结果
 
  • 浅白色的蒲公英评《教育部留学服务中心:暂不认证跨境远程国(境)外学历学位证书》

    浅白色的蒲公英 2022-03-25 11:30 发现相似文章

    为什么对于境外留学人员来讲,教育部留学服务中心的认证很重要?就是因为我国的大学本科硕士学位毕业后,一般都有毕业证和学位证两个证书,而留学生只会有毕业证书这么一个证书。而希望回国就业或者继续教育的留学生,就必须将相关文件交到教育部留学服务中心做一个学历认证。而留服的这个新规定,也就是暂不认证跨境远程国...

  • 34岁研究生花三年考研上岸,却在岸上搁浅

    精选 2022-01-07 07:00 发现相似文章

    34岁的谢鹏花三年考研上岸辽宁工程技术大学,因为被导师要求延期毕业,他已经在这里待了3年半。按照原来的计划,12月中旬,他就能顺利拿到毕业证和学位证。然而23日早晨他因心脏病突发离开了人世。谢鹏的手机聊天记录和电脑文件显示,导师给他分配了许多与毕业无关的工作,为了完成这些繁琐的任务,谢鹏不得不长期熬...

  • 私募基金风控唐果评《十字路口的年轻人,选大厂、国企还是公务员?》

    私募基金风控唐果 2021-12-11 11:00 发现相似文章

    大厂,国企,公务员是第一世界的优选项。 上市公司和独角兽是第二世界的优选项。 创业和继承家业及择业中小微是第三世界优选项。 那么三个世界的划分标准是什么呢? 高考是第一道筛选,可以大致上将十字路口年轻人分到第一世界和第二世界及第三世界。 考研是第二道筛选,给第二世界和第三世界飞升的渠道。 考公务员和...

  • 杨安琪评《十年豪赌今落定 吉利与沃尔沃筹划合并》

    杨安琪 2020-02-11 11:10 发现相似文章

    真的是双赢。查了一下资料,2019年全年,沃尔沃汽车共售出汽车705452辆,较上年同期增长9.8%,这是沃尔沃汽车成立93年以来首次突破70万辆。 这种收购和联想收购IBM笔记本业务都是中国商业史经典案例,李书福的牛逼之处在于能够耐心等待十年再开始重组。...

  • 胡喜评《十年豪赌今落定 吉利与沃尔沃筹划合并》

    胡喜 2020-02-11 11:10 发现相似文章

    2008 年全球金融危机结束之后, 一批中国知名企业趁势“走出去”,在世界范围内展示“并购”实力。现在 10 多年过去,吉利几乎是结局最完满的一个,刚开始造车时被人讥讽到哭鼻子的李书福笑到了最后。 当初收购沃尔沃凭的是经济实力,之后的10年,沃尔沃并没有如许多人最开始预测的那样品牌垮掉,吉利与沃尔...

  • 做领导还是做自己?

    吴岱妮 2011-03-11 08:00 发现相似文章

    问:难道做一个好领导就必须违背自己的天性吗?答:记得我上小学的时候,有个同学是左撇子。他的父母为了纠正,要求他每日用右手练习书法。这个同学很痛苦,每次练字的时候都接近崩溃。最后,字写得还是很难看。几年前,我再次见到这位同学,他依然用左手拿筷子吃饭,他说他改不了。如果这位同学的父母早知道今天是个“无笔...

  • 碗碗评《高校就业率“掺水”:强迫签订就业协议,一份证明只要80元》

    碗碗 2020-07-22 10:00 发现相似文章

    前几天在网上看到一则留言“为什么高校说自己的就业率超过百分之九十,但舆论又都说就业难?”实际上就是就业率作假所造成的。许多学生在学校公布的数据里都无缘无故“被就业”了,连学生在家待业都能说是“自主创业”,还强迫学生在毕业时和并不合适的单位签约,只是为了统计出数据来,学校面子上好看。 就业率掺水,首...

  • 十年电商梦:顺丰做电商,隔行如隔山

    精选 2020-04-07 10:00 发现相似文章

    顺丰最近召开了一次高管会议,王卫传达的信号很明确,就是要转型,要改革,要突破。但顺丰转型和改革依旧绕不开电商。发迹于电商时代的顺丰,如今却也因为电商陷入进退两难中。与其说是缺乏电商基因,还不如说是顺丰惯性的巨头思维在“作祟”。...

  • 百年老店的年轻品牌

    李全伟 2011-09-29 04:58 发现相似文章

    中国超过百年历史的企业没几家,青岛啤酒股份有限公司(以下简称青啤)算一个。青啤总裁孙明波说,“青啤能成为百年企业,最根本的原因是创新。创新是不断否定自我的过程,这使企业时刻保持活力、基业长青。”“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”是青啤的愿景,创新是支撑青啤过去百年发展的重要基石,也是未来快速发...

  • 128岁“百年老店”告诉你的成功秘诀

    Elaine Leavenworth 2015-12-19 05:30 发现相似文章

    “透视领导力”是一个在线社区,最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天,我们的问题是:“你如何鼓励组织内部的创造性思维?”以下为雅培高级副总裁兼CMO伊莱恩•莱文沃思的回答。从严格意义上来说,每一家公司都是创造激情的结果,公司只有通过持续的想象力和发明才能发展。但要让创造...