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  • 保持战略正确的五个招数

    Veme Harnish 2011-08-12 08:00 发现相似文章

    对你公司的战略规划倍感振奋?太好了!不过,在今年剩下的时间里实施它之前,务必按照以下五种方法测试一下。如果没有测试过,那就带着你的管理团队回到绘图板前。记住:你把公司的未来押在你的战略规划上了。如果还没有把细节调整好,或者还没从适当的角度设计好细节,这两天你如果不在公司里做这件事情,最终会给你的公司...

  • 保持战略正确的五个招数

    Verne Harnish 2011-06-24 10:35 发现相似文章

    对你公司的战略规划倍感振奋?太好了!不过,在今年剩下的时间里实施它之前,务必按照以下五种方法测试一下。如果没有测试过,那就带着你的管理团队回到绘图板前。记住:你把公司的未来押在你的战略规划上了。如果还没有把细节调整好,或者还没从适当的角度设计好细节,这两天你如果不在公司里做这件事情,最终会给你的公司...

  • “520”暂停办理离婚?两地回应

    精选 2021-05-18 12:03 发现相似文章

    5月17日,贵州省凯里市发布声明,就“5·20”当天暂停办理离婚登记业务的安排致歉。同日,平江县婚姻登记事务所副主任表示,其5月20日暂停受理离婚登记的公告确实欠考虑,今天将撤回公告。...

  • 亚马逊杀入原创电视制作市场

    JP Mangalindan 2012-05-04 10:31 发现相似文章

    几个月来,科技业界一直在猜测亚马逊公司(Amazon)何时——而非是否——会征集剧本以及增强其内容创作团队,以大举进军原创电视节目领域。现在,官方消息已经发布:亚马逊将开始制作原创电视节目内容。周三,亚马逊宣布有意开发原创喜剧和儿童节目,并由其在线视频流媒体服务“亚马逊即时视频”(Amazon In...

  • 第十七讲:关键的岗位 正确的人

    《财富》(中文版) 2011-04-05 09:42 发现相似文章

    双语访谈实录:Thomas D. Gorman: Now, you have identified in "How The Mighty Fall" five attributes of the right people. And that to me is very fascinating and...

  • 思科保持正确的发展方向

    Eric Nee 2001-05-01 08:00 发现相似文章

    作者:埃里克•尼(Eric Nee)不担心发展速度放缓。也不担心有些大公司已经感到力不从心。思科的首席执行官约翰•钱伯斯有个 1,000 亿美元的梦想。在去的十年是美国绝大部分技术公司繁荣发展的黄金时代。如果说它们中有哪一家公司发现了可以在商界使用的草坪促生奇药的话,那就是思科系统公司(Cisco ...

  • 美国为何会对“经济衰退”说法不一?

    GEOFF COLVIN 2020-10-12 03:30 发现相似文章

    美国经济并非处于衰退期,但新闻头版标题可不是这么说的。在过去一周中,《时代》杂志称,“衰退并未结束,对于一些人来说会变得更糟糕”。《今日美国》杂志说,“帮助经济走出衰退的举措会带来金融危机风险。”《圣荷西水星报》警告称,“新冠疫情导致的衰退可能会对加州经济造成长期破坏。”因此,令我们感到震惊的是,美...

  • 田律师评《“520”暂停办理离婚?两地回应》

    田律师 2021-05-18 12:03 发现相似文章

    目前网上对这个民政局520不办离婚的解读是520这个浪漫的日子办离婚不吉利,但是其官方的说法是为避免人员拥堵,控制人员过度密集、扎堆,只办结婚不办离婚。 不管是哪种理由,都是很不合适的。结婚登记是需求,难道离婚就不是市民需求的一种了吗?作为民政局,遇到人多扎堆,要么可以增开窗口,要么登记提前预约,...

  • 9位高管现身说法:想成功,从“早”做起

    Business Insider 2017-10-09 05:30 发现相似文章

    你是不是也在想办法给一天的工作开个好头?何不听听成功的企业高管怎么说。我们咨询了九位企业首席执行官,他们的工作场所或者住地都在纽约市。我们问他们,每天从早上起床到步入办公室这段时间如何度过。有人冥想,有人锻炼身体,大部分人都会查看电邮。以下是最繁忙的人士如何安排早晨,日复一日争取成功。Slice创始...

  • 大摩CEO:投行“鱼肉”客户的说法很可笑

    Stephen Gandel 2012-03-22 12:23 发现相似文章

    显然,12.5万美元的年终奖对于某些华尔街人士来说并没有看上去那么令人沮丧。摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行官高闻日前在《财富》杂志(Fortune)早餐会上讲话时称,自从摩根士丹利将2011年年终奖上限定为12.5万美元以来,仅有两位高级雇员离职。年终奖走低(至少按华尔街标准来说...