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京东将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰

京东将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰

5天前
11月20日,在京东经营管理培训会上,身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入,称高管们偏离了公司经营战略的核心,即成本、效率、体验。刘强东在11月20日的中高管会议上宣布,今年年底将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。一位参会的员工说,他全程都觉得很紧张,听到淘汰计划后,他看到“一些人的脸色变得很难看”。 | 相关阅读(晚点LatePost )
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财经谷说

财经谷说

自由撰稿者

京东全员信,应该让徐雷来发,新CEO上任七个月,虽说没犯什么大错,但也没做出多亮眼的成绩。4月裁员,7月传出下调员工公积金,这种得罪人的事反倒没少干。

很纳闷,在京东全员邮件中,包括给德邦员工上五险一金、设立住房保障基金,以及降低高管现金薪酬,这些原本是集团股东的共同决定,最后不是以现任CEO徐雷的名义发出,反到是一向低调的刘强东,赚足了口碑。

有网友分析,从明州事件的和解,再到刘强东痛斥京东高管的邮件曝光、成为中国新首善,以及今天的致京东全员信,京东似乎有意把明州事件后形象受损的刘强东重新树立起来。现在大家都喊着希望东哥回来,虽然可能性不大,但先在舆论场上树立好人设,总归没错。

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危学

危学

高管降薪非常重要。不仅可以提高基层员工福利待遇,还可以尽量减轻公司压力,而在京东业绩重回高增的时候,集团随时可以恢复高管们的现金报酬。从刘强东带头让高管降薪看出了京东的此番决心

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