京东将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰
11月20日，在京东经营管理培训会上，身处香港的京东集团董事局主席刘强东在会议中视频接入，称高管们偏离了公司经营战略的核心，即成本、效率、体验。刘强东在11月20日的中高管会议上宣布，今年年底将对10%副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。一位参会的员工说，他全程都觉得很紧张，听到淘汰计划后，他看到“一些人的脸色变得很难看”。 | 相关阅读（晚点LatePost ）
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财经谷说
自由撰稿者
京东全员信，应该让徐雷来发，新CEO上任七个月，虽说没犯什么大错，但也没做出多亮眼的成绩。4月裁员，7月传出下调员工公积金，这种得罪人的事反倒没少干。
很纳闷，在京东全员邮件中，包括给德邦员工上五险一金、设立住房保障基金，以及降低高管现金薪酬，这些原本是集团股东的共同决定，最后不是以现任CEO徐雷的名义发出，反到是一向低调的刘强东，赚足了口碑。
有网友分析，从明州事件的和解，再到刘强东痛斥京东高管的邮件曝光、成为中国新首善，以及今天的致京东全员信，京东似乎有意把明州事件后形象受损的刘强东重新树立起来。现在大家都喊着希望东哥回来，虽然可能性不大，但先在舆论场上树立好人设，总归没错。
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小宸
心理咨询师
高管降薪非常重要。不仅可以提高基层员工福利待遇，还可以尽量减轻公司压力，而在京东业绩重回高增的时候，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。从刘强东带头让高管降薪看出了京东的此番决心
