平安银行降薪风波刷屏，奖金调降40%
“零售条线递延奖金调降40%”的消息，掀起了舆论对平安银行的新一轮关注。从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。“不止零售，对公也悬了。”几名信源的感受是，平安银行对公条线近期的考核指标有所上调，如果完成不了KPI则意味着奖金打折幅度变大，变相使得收入降低。今年3月末，平安银行资产规模达到5.12万亿，较去年末上涨4%。2021年，该行实现归属净利润363.36亿元，同比增长25.6%，增速创近8年新高。 | 相关阅读（券商中国）
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微明子
还要看看这个增长的利润的质量怎么样，如现金流情况；看看这个增长的利润，是不是用很高的经营风险换来的。然后才知利润是不是与降奖金有关系。
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money-game
做正确的事情
最近平安银行股价差点跌破12元，走势明显偏弱即使反弹也失去了前年那种生猛的姿态，股价已经不及去年高点的一半。现在，又出来消息说平安银行零售员工遭降薪，说是因为业绩未达标，从股民的角度看这似乎理所当然，股价一直跌，公司的业绩下滑不应只由股民承担。 但我觉得也不应该从底层员工开刀，应该高管先降吧，基层员工本来就是被平均的，这下还降薪真是雪上加霜了。而且只有零售条线降薪，可能公司零售转型成果有待磋商。
其本身及其集团最近股价的表现，可能反映了管理层已经无计可施，只能通过压缩自身员工的利益来保持财报的数据好看，一般来说，一家公司如果是这样的处境，那么，管理层到了输入新鲜血液的时候了。
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引領Manuel
Ark Hills
平安银行近些年一直都以激进的方式发展，早些年就遭到了银保监会和同业的质疑，它的前身是深发展银行，背靠平安保险集团，采用极为激进的策略和方式，挤进了银行的第二梯队，但同时也带来了很多弊端，这并不是一个现代银行良性循环发展的模式，平安无论是从客户视角，员工视角，还是同业监管视角来看，似乎都在背离这个良性的生态…
