成都一公司人事称大专生只值200，招聘平台回应
6月29日，四川成都多位求职者反映成都启出科技有限公司一位张姓人事主管贬损求职者，引发网友热议。网传聊天记录截图显示，求职者表露学历为大专后，该主管直接回复“大专不要。”求职者反问“刚刚不都是2000嘛”，该主管又回应道：“现在200了，大专就像股市一样，一直会跌”。对于此次事件，招聘平台工作人员表示，平台不允许企业说出这种话，如果核实属实会对该公司账号进行限制功能。最新消息称，平台已经对招聘者账号进行了处理，他已经不能在平台进行正常招聘。 | 相关阅读（快科技）
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东木
执大象 天下往
平台招聘人员语言不当，让大专应聘者受辱，引发热议。由此给招聘平台提个醒，招聘自主，应聘自由，双向选择。招聘单位对招聘人员要教育培训，什么该说，什么不该说，注意素质，注意表达方式，注意维护用人单位良好形象。招聘平台事先也要加强管理，提出要求。
过去曾有不重学历重能力的说法，让低学历者凭能力有机会为人所用。但在求职者众多的现实中，用人单位可选择性增强，学历成为选人用人的一道门坎。通过这件事让应聘者关注用人单位的学历要求，选择适合自已的单位。同样给正在求学阶段的学生们提个醒，学历与就业关系很大，所以要努力学习，要想将来就业好，先要有个硬学历。当然，野百合也有春天，只要有个好的择业心态，大专也一样找到好工作。不要因为个别人的情况影响了自己的心情。
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暗里着迷
国内社会环境如此，需要改变 现在职场上很多企业公司对应聘者性别学历年龄实行一刀切
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圣华盈学府
招商引资/博士硕士学位教育项目
人力资源管理部门的职员，首先必须有爱人敬才的素养，还必须具备起码的公关意识😁
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ZhangKevin
不少大专生都是这些人老板！
