多国考虑实施的四天工作制
最近，英国的70家公司的3300名员工开始试行一周四天工作制：在工作量和薪水不减的前提下，员工每周的工作时间从40小时变为32小时。在此之前，世界上一些国家也进行了类似的试验，甚至已经实施。在国内，也有不少有关四天工作制的呼声。只是理想很丰满，现实很骨感。根据统计，在2020年，中国城镇就业人员平均每周要工作整整47个小时。这意味着，如果按每天工作8小时换算，大家每周平均要工作将近6天。2014年的一份报告指出，有九成行业，每周的平均工作时间都超过了40小时。 | 相关阅读（澎湃新闻）
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王律
推行五天工作制的时候阻力也很大，也是被逼着干的，但并没有影响中国进入高速发展时代。
四天工作制，长期看是方向，但这种有利于老百姓的事情、有利于释放生产力的事情，中国不可能走在前面，总是被逼的没有选择时才干。
大家别有太多期盼，等全世界成为主流时再讨论吧。
无论几天工作制，该干的事情一样干。但，有时间放松了，思想和时间解放了，人们会干嘛？
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不知名分析人士
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工作与休息时间的安排，过去农耕时代日出而作日落而息，看天作息。随着工业化进程，社会文明进步，作息制度也在不断演进。总的来说，人们用于休闲的时长在增加。在周五休二的基础上，世界上很多国家，如冰岛、英国等实验周四休三，效果良好，引起其他国家效仿和借鉴。
我国在2018年，中科院出版了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就提出在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，从2030年起，在全国可实行每天工作9小时，每周工作4天（36小时）工作制的建议。这个比国际上的32小时多了每天的1小时。
和身边朋友聊天探讨，大家反映不一。如果钱不少拿，事不多干，增加休息时间，谁都没意见。这在政府体制内或许好办。对于占劳动力90%以上的民营经济是否同样适合，这个才是关键。有些工作性质决定工作时长，还有计件等与时长有关的薪酬安排，人们可能更愿意多干点时间多拿钱。所以在社会化大生产分工越来越细的市场环境下，推进周四休三也只是在有限的领域。正如目前的周五休二，也并不是谁都能享受到。
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Kiko
5天好多地方都还没，还4天
