美股CEO年薪，创十年最大涨幅

我们看到不少美股上市公司的CEO，其本身的年薪涨幅创造了一个历史纪录的新高，很多人都在问为什么当前美股的 CEO们能够有如此大规模的涨幅了，我们又该怎么看待这件事呢？
首先，我们要明白，对于大多数的公司来说，CEO的工资远超过普通员工的工资，是一个相对比较正常的现象，这是基本上大多数公司在进行工资薪酬分配的时候的一个必然选择，因为员工更多的是打工人，是负责在公司之中打工赚钱的。但是公司的CEO虽然从某种意义上来说也是职业，经理人也有人戏称为高级打工仔，但是更多的时候，CEO们实际上是和公司的董事和股东们在分享公司的经营管理，在公司中拥有更多的话语权，所以在工资的分配过程之中，我们看到一般情况下公司CEO的工资是远超过普通员工的工资。
其次，我们要看到的是对于最近一年多的时间ce O们的主要工资增长，其实是因为公司的股价出现了大规模的上涨，由于整个资本市场表现比较好，不少美股上市公司在市场上的表现都非常理想，在这样的大背景之下，公司的CEO往往有更多的话语权去提升自己的工资，而对于普通员工来说，他们的工资收入的变化，在一般情况之下是不会随波逐流，所以最终的结果就是在同样的情况之下，公司CEO们的工资涨幅是远超公司员工的收入涨幅。
第三，我们其实并不反对公司的主要CEO能够比公司员工拿更多的工资，但是问题是一个公司的主要管理人和公司的员工之间，如果收入差距过大的话，实际上非常不利于激励公司的事情对于很多公司来说这样非常容易导致员工的逆反心理，所以在这样的大背景之下，其实公司CEO们的工资这么高，而普通员工的工资却这么低，而且还有比较严重通货膨胀的影响，实际上是不利于公司管理的，这个情况其实需要公司董事会仔细考虑。

从上个世纪开始，美国的企业股东和投资人认为CEO的薪酬除了底薪之外还应该包含股权激励，他们把CEO的薪酬和公司的成长捆绑在一起，通过调动CEO的积极性，达到股东和投资人的回报目的。水涨船高，有一天突然发现CEO的薪酬达到天文数字，而普通员工终身劳作都抵不上CEO一年甚至一个月工资，巨大的差异让整个社会不平静了。

为了限制CEO薪酬与员工薪酬差异的无限制扩大，美国证券交易委员会于2015年8月推出新规定，要求美国公司从2017年开始公开高管与中位员工的收入比。然而即使如此，美国公司很难立即在CEO薪酬上推出创新性的制度。人们有时不禁要问，这么高的薪酬是否真的激励了企业高管。也有人认为高薪酬让CEO倾向于短期利益而忽视了长期利益。也有声音说CEO与其他员工相比能为公司带来的价值，是普通员工本身无法比的，所以不应该拿CEO与普通员工简单进行比较，即便CEO薪酬下降，也不会对普通员工薪酬产生影响。当我们在讨论CEO薪酬的合理性时，打个极端的比方，董事会为省钱，把高薪的CEO换掉，选个低薪的人来代替不好吗？但事实上正相反，公司在选CEO时可能正在许诺更高的薪酬。