诺亚财富疫情期间只发2590元工资？员工回应：非个别现象

目前大环境下，确实非个别现象。诺亚财富作为在美上市公司，在国人心中，代表着财富自由。如果只发底薪，一方面公司会被说成资本家的剥削，又或者公司的经营状况遇到问题，但这在以前是难以想象的，上市公司肯定会避免向外界传达这种经营不善的型号。也许，这就是疫情改变社会的一种表现，开源节流、紧衣缩食。现实生活中，
一些经营不佳的小公司的做法更过分，比如公章被锁、电脑被锁。

疫情期间的员工工资发放可分为两部分：一个是居家办公；还有就是停工停产后的居家隔离。如能线上办公那工资奖金不应受影响或影响不该太大。但居家隔离根据传染病防治法或地方性工资发放标准再结合劳动合同应有相关规定。

就比如可以先安排休年假，在此之后可以按合同操作，如超过一个月，应有相关生活费的补助，参照当地地方标准。

我觉得诺基亚这一事件首先是要通过工会包括若干职代表线上表决。然后把决议告知员工，期望大家同舟共济，取得理解。而不是毫无征兆进行扣除，人文关怀的缺失是对企业文化在疫情期间的重要考核。对于当前流水线工人忠诚度不高现象，企业的行为高下立判。

虽然企业有它的无奈，但请站在员工的角度给予更多平等交流的机会。让企业的利益变成员工的利益，也让员工的诉求变成老板和企业的诉求。

诺亚财富在纽交所上市，是上海财富管理公司中的佼佼者和领头羊。不过自2018年资管新规出台，金融监管大棒砸下，标志着资管大跃进的时代已经结束，整个金融业开始逐渐走下坡路。
中国各行各业法律的缺失在前期给行业留下发展窗口期，各大公司野蛮发展，跑马圈地。不过随着监管跟上步伐，往往呈现矫枉过正的情况，导致整个行业迅速走下坡路，呈现一管就死的状况。
金融行业前两年爆雷现象很严重，里面各种嵌套、自融、资金池等操作黑幕被逐一曝光，连信誉最好的私募领域都在不断爆雷，很多资金违规投入房地产去追逐高收益，甚至有些直接用于还本付息和个人消费，最后爆雷，把锅甩给投资人背，当时给上海的一批高净值人群留下了深深的阴影，因此投资者这些年愈发谨慎。与此同时，疫情给上海金融业造成的巨大打击是难以弥补的。两个月的封控导致这些资产管理公司损失惨重，尤其是陆家嘴金融中心天价的房租。对于这些公司的员工来说，大部分都是金融销售，他们个人的工资主要来自提成，底薪并不高，疫情期间很难去开单，因此在诺亚等公司看来可能它的损失需要员工去一起承担，当然这事也没商量，员工肯定不会答应，所以最直接的还是硬来，这当然可能涉及违法的问题，我相信不到迫不得已的地步，像诺亚这样的金融巨头公司是不至于出此下策的。

如今全国范围内，不光上海，其他地区也经常间歇性处于封控状态，这种情况下虽然相关部门命令居家办公，但是对于很多企业和岗位来讲，居家办公是不现实的。因而有很多小企业干脆倒闭破产，更多的企业开始给未能到岗的员工减薪，诺亚财富可能就是后一种情况，也就是疫情区域内的员工因为封控的原因没有办法完成既定工作量，就只给发基本工资。这样的行为，确实不符合劳动法的精神，舆论对其批评也正是因为如此，不过，就公司的角度，可能会觉得，因为疫情的原因工作任务无法完成，业绩和收入大为减少，还要给员工发全薪，负担也太大了。

这么牛逼的公司，这么牛叉的女老板，也和我们一样，耍酷耍流…