华尔街打响“反996”第一枪？高盛将引入弹性休假制度
据外媒报道，高盛最新的一份备忘录中将取消其对合伙人和董事总经理层级的高层员工休假的限制，以促进员工“休息和充电”。该计划名为“弹性假期”（flexible vacation），已于5月1日开始生效，高盛取消了银行高级职员的带薪假期数量上限，允许其在“没有固定假期的情况下，在需要时可提出请假”。此外，该银行还计划从明年起为所有员工引入最低15天的年假福利，并保证每年至少有连续一周的休假。 | 相关阅读（财联社）
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小于施主
在欧美职场大环境变化巨大的情况下，投行的职场文化一直都比较“传统”，包括性别歧视、加班等陋习一直难以更改。不用说996了，投行加起班来基本上能算得上是007了。之所以之前依然故我，还是因为投行的薪酬福利一直都是职场金字塔的最顶端，有人嫌加班累，那自然就有不嫌累的。不过，这几年疫情之后，年轻一代职场人的观念变化很大，新一代年轻人更加注重生活的意义。像高盛这样的投行，如果不做改进的话，以后很难招到最顶尖的人才。
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高格析
经济学者
值得点赞。
