一项最新研究显示，今年在美国已很少再有雇主不加薪，只是送一张感谢卡或一盒巧克力便了事，但加薪幅度仍不及经济衰退前的水平，大多数美国员工将获得约3%的加薪。不过，通过升职平均获得的加薪幅度高达8.7%，而高管通过升职获得的平均加薪更是达到了10.2%。  2012-12-21

巴塔哥尼亚公司的经验证明，企业在保护环境的同时，可以大幅提高效益。公司可以采用7大措施，在员工中推行绿色环保的理念和做法。  2012-12-18

野心也好，上瘾也罢，事业有成的那群人近些年来都纷纷爱上了耐力运动。专业人士认为，事业有成的人天生喜欢艰巨的挑战，善于把长远的目标划分成为阶段性的任务，这一切天然地契合马拉松等耐力运动的要求。而且，成功和运动之间具有复杂而密切的联系。  2012-12-13

今年，许多公司的奖金都让人提不起兴趣。最新调查显示，很多大公司今年的年终奖都会缩水，发放年终奖的绩效门槛也在提高。而且，明年的情况可能会更糟糕。  2012-12-10

一年一度的节日季来临，在办公室里扮演圣诞老人如何才能不尴尬？商业礼仪专家来支招。  2012-12-10

1970年布鲁斯·里斯曼在华尔街谋得了第一份工作。经过40年金融业的摸爬滚打，他决定尝试一下别的职业，于是带着数百万计的财产衣锦还乡，出资创建了新企业“为佛蒙特而战”咨询机构。  2012-12-09

“平衡工作与生活”这类人力资源套话你可能早就听得多了，埃里克·辛诺威的新书《霍华德的礼物》却提出了新的见解。这本书记录了作者与哈佛商学院传奇教授霍华德·史蒂文森之间的思想交流和碰撞。后者曾经遭遇中风，但却从鬼门关捡回了一条命。   2012-12-07

她是三个孩子的母亲，创业前完全没有汽车行业的从业经验，但却从自己的生活经历中汲取灵感，创办了全球领先的汽车共享网络。公司发展如日中天之时，她又急流勇退，再次踏上创业的征程。  2012-12-06

俗话说，一流人才有本事，没脾气；二流人才有本事，有脾气。现实情况是，大多数有本事的人多少都会有点小脾气。一个创意团队中，至少会有一个人是天纵奇才，同时也是难以相处的独行侠。幸运的是，只要用对了方法，他们也可以很听话。  2012-12-04

尽管国际主流观察家都在哀叹美英地位的衰落。但中国年轻一代依然认为出众的英语能力关乎事业成功。这种看法非常明智和务实。  2012-12-04

最新研究表明，知名咨询公司和律师事务所招聘的过程中面对志趣相投的应聘者时，往往会不自觉的降低专业门槛，以便他们能够顺利进入下一轮。研究者分析认为，这是因为人们都希望能跟合得来的人共事。所以，除了专业素质，应聘者的个人爱好和趣味也很重要。  2012-12-03

最新的一份调查发现，一年到头，希望跟同事参加派对搞联欢的员工少得怜，仅有可怜的5%，而有73%的受访者称，更希望得到实实在在的奖金。  2012-11-30

越来越多的人开始走进自由职业者的行列，同时，越来越多的企业习惯于把项目交给自由职业者。自由职业者技能成熟，而且公司不用负责他们的保险等福利，性价比相当高。同时，许多自由职业者的收入也在上涨。  2012-11-29

与传统观点相反，许多公司会在年底前的节假日期间继续招聘。一方面，有些公司需要早作打算，提前为明年储备人才；另外一方面，不少公司需要突击花钱，抢在年底前花掉一部分预算。只要在节假日期间采取有针对性的行动，就能吸引这些公司的注意，赶在新年之前找到新的工作。  2012-11-26

作为长柄曲棍球大联盟联合创始人，杰克·斯坦菲尔德带领大联盟已经走过了12个赛季，他现在的注意力集中在如何扩大其规模和影响力上。之前，他曾经创办过一个名叫Body By Jake的健身公司，不过几经波折，他的人生第二幕仍和他最初的长柄曲棍球球员身份紧密联系在一起。  2012-11-28

由于人才匮乏，为了说服公司员工接受异地调动，雇主正开出颇有诱惑力的条件，包括安置费和物价差额补助等等，甚至为随迁配偶提供求职协助。  2012-11-22

由于人才匮乏，为了说服公司员工接受异地调动，雇主正开出颇有诱惑力的条件，包括安置费和物价差额补助等等，甚至为随迁配偶提供求职协助。  2012-11-21

这个月，许多顶级公司将关闭求职申请通道。如今，要找到有分量的实习机会，给未来的求职增添砝码，你得充分利用各种渠道，尽早动手。  2012-11-19

近几年，远程研究生教育项目开始盛行。其中不乏名校的网络课程，但也有陈浑水摸鱼的野鸡大学项目。只要把握四个关键，就能准确判断这些MBA网络教育的含金量。  2012-11-13

能用好微博和微信的工具，服务好自己的精准客户，获得现金流，这不比空谈模式而靠谱得多吗？  2012-11-13