谷歌、微软、金佰利、思科、玛氏、麦当劳入选，它们为员工提供丰厚福利和全球性工作机会。  2013-10-24

面对海量的简历，用人单位往往会首先排除那些从其它行业转行而来的跳槽马。因此，“没有相关行业经验”已经成为大多数考虑转行的人面前最大的“拦路虎”。不过，采用三个步骤就可以有效地越过这个障碍。  2013-10-23

New America Foundation首席执行官安妮-玛丽•斯劳特从自身经历出发认为，女性在职场上未能发挥全部潜能并不只是因为女性个人的事业心不够，还跟社会环境有关，不是光嘴上说一句“向前一步”就能解决问题。她愿意就这个问题和Facebook首席运营官谢莉尔•桑德伯格展开一场积极的辩论。  2013-10-21

Tipping the Scales首次发布的美国法学院排行榜不仅考察了候选法学院的入学难度，还考虑了它们毕业生的就业前景以及未来能够获得的薪酬。根据这些指标，斯坦福大学法学院在全美法学院中高居榜首。耶鲁大学和哈佛大学法学院也进入了三甲。  2013-10-21

萨丽•克劳切克曾经是美国银行的高管，帕蒂•斯通西弗曾是微软职位最高的女性，但两人后来都因为不同的原因离开了这些令人瞩目的位置。不过，两人重头再来之后又都找到了另的道路来实现自我价值。  2013-10-21

Twitter眼下正在积极准备上市，而它上市后在海外市场的表现对投资者的信心至关重要。凯蒂•斯塔顿正是Twitter海外扩张的急先锋和全球推广大使。  2013-10-21

谢莉尔•桑德伯格才华横溢，却甘心在Facebook担任创始人扎克伯格的副手；同时，扎克伯格给了桑德伯格最大限度的信任和自由，让她在某种程度上甚至成了Facebook的公众代言人。投资界大佬认为，桑德伯格+扎克伯格模式有望为硅谷众多的创业公司开辟新的发展思路。  2013-10-17

近期的一项调查让有意赴美求学的人大跌眼镜。这项名为毕业十年后工资最高的大学排名显示，名列榜首的不是哈佛、普林斯顿、斯坦福……是哈维姆德学院，而且是完胜。  2013-10-16

通常的情况是，大家都知道应该做什么，但却迟迟不能付诸行动，最终卡在现实中，陷入困境。然而，事实上，要想突破这种困境，实现创造性的突破，只需迈出第一步，而不要顾虑中途可能出现的任何小挫折。简单点说，一点一点来。不管现实和理想之间的距离有多遥远，一旦开始行动，我们就能一点一点地缩小这个差距。  2013-10-16

硅谷很多公司提供了优厚的福利来吸引和留住员工，但是一份全国性的调查显示，仅有7%的美国公司向员工提供公司内部托儿所服务。业内人士分析，投资回报模糊是造成这种情况的重要原因。科技巨头中只有谷歌和思科为员工提供了工作场所内部日托服务，而谷歌也荣登今年《财富》“最适宜工作场所排行榜”的榜首。  2013-10-16

IBM首席技术官凯瑟琳•弗雷斯是蓝色巨人的技术大脑。但她说，如果没有从事现在这份工作，她希望成为一名歌手。  2013-10-12

老板不厚道，功劳都揽到自己头上，过错都推到手下身上。摊上这种老板怎么办？专家建议，先别着急下结论，平静地跟老板好好谈谈，为什么他认为责任在手下身上？其次，事前以书面形式明确分工和职责，避免事后出了问题说不清楚。最后，积极拓展公司内外的人脉，建立强有力的后援团，让老板意识到你的能量，从而心生忌惮。  2013-10-12

临时工无处不在。零售、餐饮等行业更是临时工的用人大户，尤其是在节假日期间。如何激励临时工的积极性？资深专家根据《财富》“最适宜工作的100家公司”的经验总结了5个行之有效的做法。  2013-10-09

美国堡垒投资集团投资总监迈克•诺沃格拉茨认为，CEO们需要进行一场“道德革命”，摆脱“股东价值”的镣铐，在股东、客户和员工之间找到平衡，借此实现更合理的财富分配。  2013-10-08

自从不修边幅的科技英雄们引领了时代思潮以来，职场着装规范便一直有些混乱。但明智的做法，还是不要太过“休闲”。  2013-09-29

Eventbrite CEO凯文•哈茨畅谈他崇拜的人以及上商学院是否必要，他认为，对企业家来说，花两年时间上学而不是实际打造一家公司，机会成本很高。  2013-09-29

今天介绍的12位年轻人并不是获得今年《财富》“40位40岁以下的商界精英”榜单提名的人，但我们一直在关注着12位冉冉升起的年轻人，他们同样值得大家的关注。他们来自金融、科技、能源、政治甚至体育界，他们是未来的希望之星。  2013-09-27

如今他们虽然已经淡出了《财富》“40位40岁以下商界精英”排行榜，但他们仍然是商界、科技界、甚至演艺界的风云人物，其中就包括特斯拉联合创始人兼CEO、Groupon创始人，还包括今年奥斯卡颁奖典礼的主持人。  2013-09-26

卡特•科尔去猫头鹰餐厅当服务员本来只是为了赚大学学费。然而，因为她吃得了别人吃不了的苦，总部多次派她去开拓海外市场。结果，她大学没毕业就成了公司的培训主管。尽管因为缺了太多的课，她没能大学毕业，但她在实践中学到的东西却让她登上了烘焙食品公司Cinnabon总裁的宝座。  2013-09-25

根据最新调查，如今大部分公司给每位员工分配的面积不超过14平方米，大大低于2010年时的21平方米。而且，这个数字还在进一步缩小。不仅如此，专有办公室也越来越少，取而代之的是开放式办公区，甚至连老总也不例外。为什么？很重要的一个原因是这样能省钱。  2013-09-25