《事业单位人事管理条例》中第十七条例有个特殊规则。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外，而很多单位都会在聘用合同或者其他服务协议里约定一定时限的服务期。这种情况下，如果老师违反协议要求离职，即便是得到了仲裁，老师要求出具离职证明和办理社保档案转出的请求也很难得到支持。
此次高校与教师的纠纷原因在于，高校花费了一定的成本来培养教师，教师的不辞而别确实对高校造成了管理的困扰。“人往高处走是自然的趋势。”在该事件中，学校设置较高的赔偿额度是想阻止人才外流。
但是高校更要反思的是教师不断离职的深层原因，即管理体制以及区域间学校发展的不平衡。这种状况并非是一个教师或是一个学校造成的，而是关乎整体均衡的问题。所以该问题造成的后果，也不应由某个教师或学校来承担。 #河南一高校教师读博后违约离职，校方索赔79万#