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王二评《复工后,员工更替率高怎么办?》

好像是一个两难的问题,因为私募界习惯对投资者表示他们拥有最优秀的团队,所以也就无法对自己团队的人员更替进行解释,既不能说离开的人是不优秀的,这意味他们在一开始撒了谎;又不能说离开的人很优秀,因为这意味着团队发生了人才流失,让投资者担心他们的投资能力。

但是事实又证明,稳定的团队并不与投资收益时时事事成正比,表现不佳者的离开时对于团队的整体表现只有加分项。既然没有办法团队成员都是优等生,那么似乎应该对投资者的教育中应该加入一项:人员的适时优化也是一个团队具有竞争力的表现。 #复工后,员工更替率高怎么办?#

92020-02-21 15:02 · 著作权归作者所有,未经授权禁止转载
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