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  • 你该何时告诉老板你怀孕了?

    Anne Fisher 2014-04-17 12:05 发现相似文章

    亲爱的安妮:我是一名高级软件开发工程师,已经有一个女儿,最近刚刚发现自己又怀上了二胎。这当然是喜事,但问题在于,我的第一次怀孕状况百出,要卧床休息多周(无法去办公室上班)。幸运的是,当时的老板很有同情心,公司没什么要紧事的话我可以大多数时间在家工作。但这一次我换了一家公司,老板和团队成员都是单身男士...

  • 融资与怀孕不可兼得?

    Talia Goldstein 2016-04-14 10:46 发现相似文章

    2012年4月13日“昨天晚上,我给闺蜜发了一张超声波照片。她喜极而泣地给我打电话。我笑话她,说我都没有哭过,她是在替我们两个人哭。事后想起来,觉得好奇怪,我竟然没哭——不仅是我得知自己怀孕的时候,做第一次超声波检查,把好消息告诉丈夫的时候,我都没有哭。我在三个月内没流过一滴眼泪。虽然即将迎来小宝宝...

  • 拉姆•查兰的奇特生活

    David Whitford 2007-07-01 08:00 发现相似文章

    对于他的具体工作,我们很难描述清楚。然而,最大牌的首席执行官都对他青睐有加。为此,他不得不终日奔波,而这也使他成为当今最有影响力的企业顾问作者:David Whitford2007年1月的一天,我和拉姆•查兰(Ram Charan)到达迪拜的Al Manzil酒店的那个周六晚上,这家酒店刚开业整整1...

  • 个人如何制作、销售NFT?

    Felicia Hou 2021-12-27 03:30 发现相似文章

    一件艺术品标价6900万美元,一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元,它们都能够作为非同质化代币(NFT)进行售卖。现如今,NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示,公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...

  • CEO日报:苹果将不再报告单品销售额

    财富中文网 2018-11-06 12:19 发现相似文章

    【大公司新闻】中国企业遭美方指控与此同时,因涉嫌从美国存储芯片制造商美光科技公司窃取商业机密,美国已向国企福建晋华及其台湾合作伙伴联华电子提起诉讼。司法部声称,一位前美光公司的员工在转投联华电子公司时,组织盗窃了美光的公司秘密。司法部长杰夫·塞申斯指责中国违反了网络安全协议。苹果将不再报告单品销售...

  • 查兰法则

    Ram Charan 2008-04-14 08:00 发现相似文章

    作者:Ram Charan一位最受 500 强公司青睐的管理大师说,未来相当时期内将好景不再。但是,精明的高管可以利用经济低迷把自己的生意打理得更好、更强、更快。秘诀如下:有道是,幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭各有各的不幸。套用这句格言来形容经济光景,也是如此。三件史无前例的事情汇聚到一起,使得当...

  • 上海多家银行ATM机被限制存取一体功能

    精选 2022-07-26 11:30 发现相似文章

    “一共只有两台可以取钱的机器,竟然都不能正常使用!” 针对田女士反映的问题,该支行相关负责人解释道,并不是机器坏了,而是当天两台ATM机都被“取空了”。 “工作人员告诉我,存款需要到柜台去办理,ATM机操作不了。”青浦区的张先生遇到的则是“存款难题”。 他通过社交平台反映,自己跑遍了附近两个街镇的中...

  • 查诺斯的中国预言(上)

    Bill Powell 2010-11-24 01:30 发现相似文章

    数月前的一个夏夜,上海黄浦江畔的某幢高楼里召开了一场鸡尾酒会,酒会的主人是对冲基金界的一位大师,他不想在媒体里透露自己的名字,因此我们就叫他彼得好了。为了及时了解全世界最有活力的经济体的最新动态,彼得每年至少要来中国两次。他甚至曾经说过,如果他的孩子不是在美国念书的话,他甚至会考虑搬到中国来生活,因...

  • 从怀孕问题少女到连续创业家

    Amy Haimerl 2015-11-15 05:25 发现相似文章

    在高中时代,当特伦·威尔斯发现自己怀孕并且无家可归时,她从未想到有一天她会拥有两家成功的公司,一位爱她的丈夫和四个可爱的孩子。如今,威尔斯的大儿子诺亚已经16岁,一心渴望着从事音乐行业;小儿子赫希5岁,经常陪着妈妈参加会议;两个女儿,12岁的奎恩和10岁的埃利奥特,都还在上学。最近,丈夫乔希辞去了F...

  • 什么方法能取代人人厌恶的绩效考评

    Anne Fisher 2016-02-25 05:30 发现相似文章

    亲爱的安妮:我差不多又到了对28名下属进行年度绩效考核的时候了。有些公司已经取消了这一乏味冗长的流程,我非常羡慕这些公司的经理们。令人鼓舞的是,我所在的这家中型制造企业似乎也打算用更频繁(同时也更有用)的反馈模式取代年度绩效考核。人力资源部门仍然要求定期报送每名员工的“进度报告”,但他们把决定权交给...