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  • “520”暂停办理离婚?两地回应

    精选 2021-05-18 12:03 发现相似文章

    5月17日,贵州省凯里市发布声明,就“5·20”当天暂停办理离婚登记业务的安排致歉。同日,平江县婚姻登记事务所副主任表示,其5月20日暂停受理离婚登记的公告确实欠考虑,今天将撤回公告。...

  • 女性经济:女人想要什么?

    Suzanne Kapner 2009-08-24 05:40 发现相似文章

    新书《女人想要更多》(Women Want More)的作者告诉我们,女性控制了美国的一半财富。那么,为什么还有这么多公司忽视女性呢?作者:Suzanne Kapner全球范围内,女性每年购买的消费品占全年18.4万亿美元总消费的64%。不久以后,美国女性员工的数量就会超过男性。女性已经掌握了美国一...

  • 为什么印度女人不如中国女人有钱

    Ryan Bradley 2012-10-15 05:32 发现相似文章

    Michael Silverstein迈克尔•西尔弗斯坦您预计中国女性的收入将从2000年的3,500亿美元增长至2020年的4万亿美元,二十年增长10倍。为什么?如何达到?收入增长来自三方面的因素:相对薪酬水平的改善、受教育情况的改善以及就业人口老龄化。现在,中国女性获得的薪酬普遍与男性存在差距。...

  • 男人为什么不如女人会赚钱

    Nina Easton 2013-05-13 10:41 发现相似文章

    越来越多的学者们,不论左派、右派还是中间派,都认为美国中等收入男性处境窘迫。美国男性的收入已连续三十年持续减少。早在金融危机之前,处在黄金年龄的男性便一个接一个地早早退出职场,如今这一问题更是愈发严重。而与此同时,在21世纪全球经济最为重要的教育领域,女性从业者也远远超过了男性。我们最大的疑问仍然是...

  • 个人如何制作、销售NFT?

    Felicia Hou 2021-12-27 03:30 发现相似文章

    一件艺术品标价6900万美元,一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元,它们都能够作为非同质化代币(NFT)进行售卖。现如今,NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示,公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...

  • 中国女人缘何比美国女人有地位

    Shelley BuBios  2013-03-27 07:49 发现相似文章

    全世界的企业都需要进一步对女性敞开大门。美国企业本应在这方面发挥带头作用。但它们并没有做到这一点。美国在这方面不仅落后于不断改进的斯堪的纳维亚半岛,也走在新兴市场后面。在经济刚刚成形的国家,女性在企业管理层所占的比重也要高于美国。和一些新兴市场国家相比,美国不仅女性董事长偏少,在其他管理职位上也存在...

  • 今年前三季度全国569万对新人登记结婚,同比增加24.5万对

    精选 2023-11-11 06:30 发现相似文章

    11月10日,民政部网站发布了《2023年3季度民政统计数据》,据统计,今年前三季度,全国办理结婚登记为569.0万对,办理离婚登记197.3万对。2022年前三季度,全国共办理结婚登记544.5万对,办理离婚登记164.3万对。相较而言,今年前三季度结婚登记量较去年同期增加24.5万对,离婚登记量...

  • 微软-诺基亚交易对Android有利

    Seth Weintraub 2011-02-17 02:29 发现相似文章

    尽管微软-诺基亚宣布结盟只是迟早的事,但此消息一出,市场仍然有地动山摇之感。消息宣布之后,诺基亚股价直线下滑,股票总值狂跌了12%(50亿美元)。虽然与此相比,微软股票形势要好得多,但其现有智能手机合作伙伴[LG、三星(Samsung)、宏达电(HTC)以及戴尔(Dell)]则大意不得,需要对自己与...

  • 女人如何赢得风投

    Patricia Sellers 2014-04-09 11:18 发现相似文章

    本期嘉宾博主:Mary Civiello如果你是一名准备募集资金的女性创业者,你向男性寻求投资的几率很高。美国风投人士中的女性不到10%,而且性别歧视盛行。学术和非学术证据都表明:- 即便你的讲稿与某位男同胞的一模一样,风投人士也不认为你和他一样有说服力。- 风投人士会为难女性创始人 ,尤其是当她创...

  • 弹性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01 发现相似文章

    想要吸引和留住优秀人才吗?一条建议:提供弹性工作制。今年夏天,安永会计师事务所(EY)对美国各行各业的1,215名管理者与员工进行了调查。调查发现,18至32岁的Y一代将弹性工作时间列为最希望得到的特别待遇,33%的受访对象表示,他们会拒绝不提供弹性工作时间的公司。不过,似乎X一代对弹性工作时间更为...