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创新不分“正反向”
飞利浦公司首席执行官万豪敦20世纪90年代万豪敦（Frans van Houten）随着飞利浦公司经历了重大变革的10 年。获益于压缩唱片方面的成功技术，飞利浦与索尼公司于1997 年合作推出了当时的创新产品——DVD，该产品也成为了历史上发展最快的家电产品。就在这前一年，万豪敦入驻新加坡，作为公司...
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腾讯考核等级精简为三档
近日，腾讯发布全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级。此次升级主要涵盖绩效管理、专业职级两方面，涉及多项细则变化。有分析认为，腾讯这次内部调整是在反内卷、反形式主义，是在给员工和管理者同时解压与加压。据悉，腾讯此次改革方向包括：将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并给予各业务部门更多权限，引导...
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25个最成功的年度创新设计（排名不分先后）
作者: 《财富》（中文版）1 天骄 A 电脑参赛者: 联想（北京）有限公司根据消费者对外观时尚、美化家庭环境、功能多样的影音娱乐电脑的需求，设计师打破了原有主机瘦身机型的架构，采用不同于传统电脑的布局及摆放方式，加上现代的高科技优雅造型，创造了消费电脑的新形象。整个设计研发经过了 17 个月的核心技...
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个人如何制作、销售NFT？
一件艺术品标价6900万美元，一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元，它们都能够作为非同质化代币（NFT）进行售卖。现如今，NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示，公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...
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工作生活不分家易埋下祸根
工作时有压力？拉斯•艾森施塔特最近在《工作与生活不该界限分明》一文中指出，让我们气馁的并不仅仅是经济依然低迷这类新闻以及无力处理好工作与生活的关系，还包括当前迫使我们割裂自我的公司文化。它迫使我们在真实的自我与职场上展现的自我之间划清界限，让我们感到压抑。这种观点认为，不能把我们的私人生活和激情带入...
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山东莱荣高铁被举报暗藏重大安全隐患
近日，山东莱荣高铁三标段劳务分包商、河南省三捷实业有限公司实名举报称，工程施工总承包单位中国建筑第八工程局有限公司涉嫌偷工减料，莱荣高铁部分路基段螺纹桩施工存在质量问题，该段大部分螺纹桩的施工桩长不满足设计要求，存在重大安全隐患。...
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2006年25个最成功的年度创新设计（排名不分先后）
作者: 《财富》（中文版）1 天骄 A 电脑参赛者: 联想（北京）有限公司根据消费者对外观时尚、美化家庭环境、功能多样的影音娱乐电脑的需求，设计师打破了原有主机瘦身机型的架构，采用不同于传统电脑的布局及摆放方式，加上现代的高科技优雅造型，创造了消费电脑的新形象。整个设计研发经过了 17 个月的核心技...
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职场等级制是否仍有市场？
如今，连初级职员都可以给CEO在微博上发信息，传统观念上的权力与影响力的界限似乎已经变得模糊。以至于斯坦福商学院教授杰弗里•普费弗在讲授有关美国公司等级权力架构的课程时，学生常常会提出反驳。他们坚持认为，这种权力模式已经过时，是典型的20世纪的思维。普费弗的学生大部分都是千禧一代——他们在1980年...
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老乡鸡董事长应该道歉，但民企上市问题仍需合力解决
计划A股上市的老乡鸡董事长束从轩，近日因未给部分员工缴社保的问题被曝光而公开表示道歉。这一事件本身实际上既是餐饮企业用工现状的反映，同时也体现了民营餐饮企业生存与发展中的无奈。反过来说，如果老乡鸡不申请上市的话，则诸如用工不规范之类的问题可能就不会暴露。追求发展而欲成为上市企业，就必须按照相关的法律...
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劳务市场对新冠康复者的歧视更隐蔽了？
近日据媒体报道，在上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业中，歧视新冠康复者现象仍然存在，多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多，部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”，不平等的招工更加隐蔽了。招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。...
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