员工年龄跨度大，该怎么办？

现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人（而且大部分是男性），如今则是跨越多代人，有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工，还有经常连轴转的合同工和临时工。（不会用公司的智能手机打卡下班。）现在是千禧一代挑大梁，员工在某些事情上倾向于更加直言不讳，要求也更高——尤其在公司价值观...

无限时产假的一个大问题

上周二，Netflix公司一项史无前例的举动获得无数赞誉：这家视频网站宣布，在子女出生后一年内，员工可享有无限制的产假和陪产假。Netflix 公司确实值得表扬，这项家庭照顾假政策让那可怜的政府法规相形见绌。在美国，只有12%的员工能够享有带薪家庭假。而联合国的调查显示，仅有三个国家不保障产假期间妇...

在文化理念上与公司契合的员工是否比有经验的员工更值得聘用？

你了解你梦寐以求的那位求职者吗？他拥有出众的个人履历以及名牌大学学历。为了从竞争对手那里挖墙脚，各大公司争相给出诱人的薪酬和福利待遇。但是，当他在合同上签完字，坐到自己独立的办公室，并把两脚搭在红木办公桌上时，原先那个无可挑剔的求职者，此时已经变成了公司的噩梦。大部分企业依然在人际关系网Linked...

在文化理念上与公司契合的员工是否比有经验的员工更值得聘用？

你了解你梦寐以求的那位求职者吗？他拥有出众的个人履历以及名牌大学学历。为了从竞争对手那里挖墙脚，各大公司争相给出诱人的薪酬和福利待遇。但是，当他在合同上签完字，坐到自己独立的办公室，并把两脚搭在红木办公桌上时，原先那个无可挑剔的求职者，此时已经变成了公司的噩梦。大部分企业依然在人际关系网Linked...

老板反感员工创新，我该怎么办？

亲爱的安妮：我真的希望你能给我一点建议，因为我快疯掉了。这一年左右的时间，我所在公司新上任的高管层一再强调，员工在提高工作效率以及开发新的收益流方面，必须多多推陈出新。我和我们部门几个同事经过讨论，有了一些重要的提议，并且我们很有信心这些提议能收到成效。问题就出在我老板身上。他加入公司时间很长了，总...

复工后，员工更替率高怎么办？

图片来源：视觉中国人们常常用怀疑的眼光来看待员工更替率高的公司。人事大幅变动似乎表示公司团队经验不足且士气低落，这是最好的情况；而最糟的情况则表示这是一家管理不良的公司。毕竟，如果公司一切良好，运营顺畅，为什么会有那么多人要离开？“人员更替是坏事”这样的看法在私募股权界特别盛行，凯洛格管理学院的院长...

员工惹祸怎么办？别学谷歌连夜裁员

我在科技行业当HR已经有20多年了，对很多事早已见怪不怪。不过当我听说谷歌解雇了一名撰写了一份“性别歧视备忘录”的工程师时，我还是挺惊讶的。令我惊讶的并不是谷歌的解聘决定，而是它的行动竟然来得如此之快。当然，我并不是谷歌HR团队的一员，所以我也没法知道他们是如何进行此次调查的。这次调查或许是彻底而详...

夏日炎炎，员工不想干活怎么办？

亲爱的安妮：我很喜欢你之前的文章《度假让工作走开》，但现在有件事让我很烦：有些家伙人在办公室里，心却已经放了假，我该拿他们怎么办？我们现在采用“夏日作息”：星期五中午就下班，有的人甚至周一都休息，但有两个员工还不知足，给自己放更多的假。其中一人全副精力都用在放假在家的孩子身上，另一个迟到早退，说是要...

章劢闻

金融违规猖獗，员工知情不报怎么办

对于同事的违规行为视而不见，这在很多金融服务公司已经司空见惯。虽然近年来金融业频频爆出丑闻，包括明富环球（MF Global）倒闭、瑞银（UBS）和法国兴业银行（Societe Generale）的流氓交易员、次贷危机、高盛（Goldman Sachs）声誉受损等等，但近期一项研究显示，大多数员工在...