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  • 是走是留,公式算一算

    Stanley Bing 2013-02-16 11:23

    圣诞节应该是一年中最快乐的时刻,可许多公司却以将员工扫地出门的方式来“庆祝”。如今,我们已经平安度过了可怕的圣诞节辞退季,是时候评估一下我们安然度过今年四个季度的可能性了。我认为,我偶然遇到了一个强大的数学工具,可以让员工不再为这个问题纠结。下面就是计算员工生存概率的等式:E = mc2简单地说,这...

  • 专谈史蒂夫

    财富中文网 2010-03-12 08:00

    安迪·葛洛夫(Andy Grove)英特尔(Intel)前董事长兼首席执行官当你谈到史蒂夫(Steve)时,你需要把他区分为“乔布斯 I”和“乔布斯 II”两个人来看待,前者是创建苹果电脑公司(Apple)的年轻人,而后者是这个人又重返苹果公司并扭转了它的颓势。在乔布斯 I 时代,我们硅谷当中的一些...

  • 个人如何制作、销售NFT?

    Felicia Hou 2021-12-27 03:30

    一件艺术品标价6900万美元,一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元,它们都能够作为非同质化代币(NFT)进行售卖。现如今,NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示,公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...

  • 4月起,北京市骑共享单车需实名认证

    精选 2022-01-15 02:30

    北京市市场监管局近日公布《互联网租赁自行车系统技术与服务规范》,将从今年4月起实施。新规范要求,共享单车企业的运营平台,应具备识别承租人注册身份证号码和姓名,校验承租人身份证号码和姓名与“全国公民身份信息系统”信息是否一致等功能。承租人客户端除了应具备周边可租用车辆查询、租用、结算、在线支付等功能之...

  • 搜狗值12亿美元的计算公式

    熊伟 2013-09-17 09:43

    商界新的励志故事又来了。在香港上市的腾讯公司公告,9月16日达成协议,以4.48亿美元现金购得搜狗公司36.5%的扩大后股本和20.6%的投票权。按照交易价格计算,搜狗估值超过12亿美元。这家2005年成立的公司身价膨胀得很快。2010年融资4800万美元,包括阿里巴巴1500万美元、云峰基金900...

  • 生理年龄是比实际年龄更好的健康指标

    Aditi Gurkar, The Conversation 2023-03-20 03:30

    图片来源:MOMO PRODUCTIONS/GETTY IMAGES你是否曾经在某天醒来时想:“我年轻的时候,只睡4个小时就能够补充好体力,但现在我似乎需要10个小时才行?”或者你是否曾经在走出健身房后,“感到”膝盖不舒服?几乎每个人都会经历这类衰老的迹象。但有些人似乎无视自己的年龄。已故的美国最高...

  • 商务英语:今日热词——独断专行的

    《财富》(中文版) 2012-01-06 05:00

    今日单词:单词proviso中文释义限制条款英文释义(noun, FORMAL LEGAL TERM) A special condition within a legal agreement or contract例句EXAMPLE: A proviso in the enormous cons...

  • MBA已降温,专硕正当道

    Ethan Baron 2016-03-18 05:30

    对于很多中端商学院来说,过去几年的日子可谓相当艰难。由于前些年涌现的MBA热潮,MBA已经成为美国最普遍的研究生学位,但时至今日,MBA的高速增长已经陷入停滞。有些大学由于申请和入学人数过低,已经取消了全日制在校MBA项目,比如维克森林大学和西蒙斯学院等。仅仅三个月前,罗切斯特大学西蒙商学院刚刚把两...

  • 如何打好职场年龄歧视反击战

    Stephenie Overman 2011-06-24 06:18

    你是否觉得因为年龄的缘故丢了饭碗?或是你正在为此而担惊受怕?其实,有相同经历的大有人在。美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)报告称,过去几年,有关年龄歧视的诉讼数量有所增加,从2006年的16,548起(占所有诉讼数量的21.8%)...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...

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