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  • 竞争激烈!中学教师面试者过半是博士

    精选 2021-10-10 11:00

    今年共有191万人获得教师资格证,较去年增长28.7%。目前,全国已经有2846个区县的预算安排,实现了“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”。这让“从教热”持续升温。有应聘者称,深圳最好的四所中学之一,生物学进入面试的7人中有4个人都是博士。不少原本是教培机构的从业人员,也加入竞争。...

  • 创业偶像:AnyRoad掘金导游业

    JP Mangalindan 2013-07-20 02:00

    好兄弟乔纳森•雅菲和丹尼尔•雅菲是AnyRoad的联合创始人。图片来源:AnyRoad据丹尼尔•雅菲和乔纳森•雅菲这对好兄弟称,全球共有40万名持证的全职导游,他们构成了一个价值高达160亿美元的市场,但其中只有5%的人会在网上露脸。对此丹尼尔解释道:“我们意识到,很多职业导游是完全与互联网绝缘的。...

  • 爱普生,精智你的生活

    特刊 2018-04-20 01:16

    客厅可以变身私人影院?酒吧可以如此炫酷多彩?逛博物馆可以拥有“沉浸式”体验?T恤、服装、配饰等物品可以私人定制?微信可以直接打印?……要讲究,不将就!想象中的精智生活是否离你咫尺天涯?爱普生以创新的产品和解决方案,倾力为你打造精智生活!近日,2018爱普生创新大会在北京盛大举行,此次大会不仅展示了...

  • 面试官你不懂面试

    Stephenie Overman 2013-03-13 09:54

    哪首歌最能体现你的职业道德?加拿大有多少头牛?一只企鹅戴着墨西哥帽走进了那扇门。他说了什么?他为什么会出现在这里?这些问题是求职网站Glassdoor收集的2013年25个最古怪面试问题的一部分。据称,这些确实都是公司面试官们在面试时用过的话题。你可能认为这些问题可以让面试官更好地了解求职者。你也可...

  • 今年创业偶像大赛的冠军是:导游网站

    JP Mangalindan,Kurt Wagner 2013-07-24 08:34

    今年的“创业偶像竞赛”评委包括(从左至右)依次为:Wasserman媒体集团CEO卡塞•瓦瑟曼,Greycroft公司的普通合伙人丹娜•塞托,GGV资本公司的合伙人杰夫•理查德,雅虎公司(Yahoo)CEO玛丽莎•梅耶尔。图片来源:财富头脑风暴技术大会五家创新性的创业公司在科罗拉多的阿斯彭角逐今年的...

  • 追求精益制造的坎坷之路

    Philp Siekman 2004-04-01 08:00

    汽车零部件巨头 ArvinMeritor 一直在努力提高生产效率,这也是公司得以生存的关键作者:Philp Siekman公司收购战与中世纪的城池攻坚战越来越有相似之处:守城者站在城头大声辱骂对方,而攻城者在奋力挖掘地道的同时,也时不时地回以尖刻的言辞,并且不断要求对方早日投降。半年前,这种公司收购...

  • 字节跳动推“仿品”,目的不在赢得竞争

    徐晓彤 2022-07-20 03:30

    近日,字节跳动旗下今日头条推出一款资讯产品“头条号外”App。用户可在注册后选择感兴趣的领域,系统根据用户偏好将相关内容推送至“推荐”页面。经体验发现,该页面以视频内容为主,图文占比相对较少。除“推荐”外,这款App还设有“号外”功能,为用户推送实时要闻。目前这一功能已设有科技、影视与游戏三个细分模...

  • 湖南铜官窑古镇投资百亿:“是钱的味道,但像座空城”

    精选 2020-07-25 10:00

    作为湖南省首个投资超百亿的文旅项目,位于长沙市望城区的新华联铜官窑古镇自诞生起便光环加身。 但除视觉震撼、大手笔外,人流量却少、商铺空置率高。除三三两两旅行团在导游的带领下,精准掐点地赶在每个演出开始前挤满各场馆外,园区内游客稀稀散散,餐馆和商铺也多是大门紧锁。 ...

  • 湖南限电,发生什么事了?

    精选 2020-12-18 10:00

    随着居民生活水平的不断提升,第三产业用电量及居民用电量占比逐年增加,空调负荷急剧增加,天气变化对电网负荷的影响也越来越大。可以说,极寒天气催生了湖南冬天空调负荷新高,空调负荷又占总负荷一半以上,导致湖南冬天负荷历史新高。湖南省发改委透露,全省最大负荷已达3093万千瓦,超过冬季历史记录,日最大用电量...

  • 面试时应该问面试官的6个问题

    Business Insider 2017-08-31 05:30

    如果你在面试进入尾声时对面试官表示你没有问题要问,他们可能会想,你对这个职位或许并没有那么感兴趣。不过向面试官提问也是有艺术的,想什么说什么或是提一些没营养的问题,显然是不行的。所以,问题必须要问到点子上、问得有深度,这样才能显示你是你一个靠谱的员工。如果你实在不知道从何问起,不妨试试以下这六个套路...

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