立即打开
搜索结果
 
  • 郑州楼市火了?办房产证得找“黄牛”、二环外取消限购

    精选 2023-04-05 07:00

    想要办理房产证的刘女士发现,最近,郑州的不动产登记中心的线上预约,很难预约成功。刘女士的一些着急办理房产证的邻居,甚至选择了花钱去购买“黄牛”号。与此同时,郑州市正在加大激活楼市的刺激,比如对郑州二环以外的区域,取消限购政策。...

  • 谷歌有闪失可怎么办?

    Jon Fortt 2008-02-04 05:54

    作者: Jon Fortt一月份以来,科技股的表现跌宕起伏,纳斯达克指数几乎跌落至熊市水平。但是,随着谷歌(Google)发布财报,市场的震荡或许更大。这是因为科技股的上涨趋势已于11月终结,而谷歌又是科技股上涨的宠儿。和苹果公司(Apple)一样,谷歌强大的品牌和创新技术让人们相信,它能够在经济衰...

  • 规模上去了,激情没有了,该怎么办?

    韩微文、丁杰 2016-10-19 05:30

    对于初创公司的创始人来说,保持新生势力的强烈使命感是实现公司长期、可持续性增长的关键。但是为了可以长期展开竞争,新生势力公司还必须同时扩大业务规模和范围,而这个过程通常会消磨掉其作为新生势力者的创业激情,主要原因在于他们对未来的看法发生了缓慢的变化。新生势力者会随着机会的成熟,从长期和短期视角出发展...

  • 开会遭遇砸场子怎么办

    Bill Connor 2012-07-26 09:21

    一切都进展得很顺利。首席技术官在年度大会上的演示很给力,演示的大纲条理清晰,令人难忘,视觉效果堪比苹果公司(Apple)的新产品发布会,当然还有准确无误的“行军命令”。她告诉员工们为什么要当心,还有她希望他们做什么。不过,接下来就到了问答环节。坐在第七排的一位软件工程师想知道,为什么公司决定终止某款...

  • 升职无望怎么办?

    Anne Fisher 2014-01-08 07:39

    亲爱的安妮:我希望你能给我些建议,因为我觉得可能有很多人和我一样——而这在某种程度上是问题的关键所在。2014年,我唯一的决心就是最终获得晋升,但看起来希望不大。我所在的公司非常好,我并不想离开。然而,我们公司在经济衰退期砍掉了大量的管理层,因此短期内可供晋升的高层职务是少之又少,而且公司内部(更不...

  • 收入不均怎么办?

    Adam Lashinsky 2013-09-17 10:17

    这些天,我开始越来越多地思考美国收入不均的问题。《纽约时报》(New York Times)上周三刊登了一篇令人吃惊的文章,援引数据显示,美国收入最高的10%人群拥有过半的美国总财富,占比达到此类数据有统计以来的峰值,甚至包括20世纪30年代美国经济大萧条前分配极度不均的时期。有关这一问题的数据并不...

  • 同事缺德怎么办?

    Anne Fisher 2012-09-12 06:34

    亲爱的安妮:我从来没看到过你在专栏里讨论这个问题,但我希望你和你的读者能够给我一些指引。我担任一家金融服务公司的地区部门主管已经有8个月了,在此期间我多次发现同事的行为并不那么道德,其中甚至包括我的顶头上司(他在公司已经有20年的资历)和一些下属。某些行为看似已经成为公司文化的一部分,因为除了我,大...

  • 爱听表扬怎么办?

    Katherine Reynolds Lewis 2013-07-17 01:24

    你怎么知道自己工作做得好不好?你是不是依赖老板的表扬和频繁的反馈来衡量自己的工作表现?如果真是这样,你可能是老板的烦心事。管理者非常忙,现在的工作量常常是过去两、三个人的量。《软技能的硬道理》(The Hard Truth About Soft Skills)一书作者兼高管教练佩吉•克劳斯说:“这种...

  • 创业前心慌慌,该怎么办?

    Annabelle Vultee 2019-03-06 05:30

    在想要开展全新商业模式前,你都需要了解什么呢?伴随着新竞争者的闪亮登场,每个人都开始谈论着他们的新业务。你也开始有些惴惴不安,心痒难耐,心想,我要赶快调整状态,跟上他们的节奏,要不然就被落下了!别急,先冷静下。我承认,创新与科技的高速发展意味着我们需要对正在发生的变化保持敏锐的感知力。但我们要明确的...

  • 员工年龄跨度大,该怎么办?

    方绘香(Erika Fry) 2019-06-28 05:30

    现在已经不是爷爷辈当家的时代了。以前员工队伍经常都是一代人(而且大部分是男性),如今则是跨越多代人,有些员工甚至能够工作到八九十岁。除了传统员工,还有经常连轴转的合同工和临时工。(不会用公司的智能手机打卡下班。)现在是千禧一代挑大梁,员工在某些事情上倾向于更加直言不讳,要求也更高——尤其在公司价值观...

热读文章