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  • 如何获得风投公司的初级职位?

    克里斯特尔·黄 2019-09-27 05:30

    回答者:纪源资本(GGV Capital)风险投资人克里斯特尔·黄,来自Quora。作为招聘初级职位的风险投资人,我认为,为别人免费工作不一定会伤害自己,但也确实无法让你脱颖而出,原因如下:不是一种彰显独特性的推销方式:事实上,主动提供免费工作,是一种常规的做法,因为主动提供帮助的障碍较小。许多人能...

  • 如何获得风投公司的初级职位?

    财富中文网 2019-07-10 05:30

    作为招聘初级职位的风险投资人,我认为,为别人免费工作不一定会伤害自己,但也确实无法让你脱颖而出,原因如下:不是一种彰显独特性的推销方式:事实上,主动提供免费工作是一种常规的做法,因为主动提供帮助的障碍较小。许多人能够,而且确实主动提出免费工作,因为这样做不需要你具备任何经验或其他什么价值。负面信号:...

  • 做领导还是做自己?

    吴岱妮 2011-03-11 08:00

    问:难道做一个好领导就必须违背自己的天性吗?答:记得我上小学的时候,有个同学是左撇子。他的父母为了纠正,要求他每日用右手练习书法。这个同学很痛苦,每次练字的时候都接近崩溃。最后,字写得还是很难看。几年前,我再次见到这位同学,他依然用左手拿筷子吃饭,他说他改不了。如果这位同学的父母早知道今天是个“无笔...

  • 百年老店的年轻品牌

    李全伟 2011-09-29 04:58

    中国超过百年历史的企业没几家,青岛啤酒股份有限公司(以下简称青啤)算一个。青啤总裁孙明波说,“青啤能成为百年企业,最根本的原因是创新。创新是不断否定自我的过程,这使企业时刻保持活力、基业长青。”“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”是青啤的愿景,创新是支撑青啤过去百年发展的重要基石,也是未来快速发...

  • 十年电商梦:顺丰做电商,隔行如隔山

    精选 2020-04-07 10:00

    顺丰最近召开了一次高管会议,王卫传达的信号很明确,就是要转型,要改革,要突破。但顺丰转型和改革依旧绕不开电商。发迹于电商时代的顺丰,如今却也因为电商陷入进退两难中。与其说是缺乏电商基因,还不如说是顺丰惯性的巨头思维在“作祟”。...

  • 印度要求中国手机厂商做这三件事

    精选 2024-03-13 07:00

    《印度时报》《今日商业》等印度媒体11日报道称,vivo、OPPO等中国智能手机品牌需要做“好”三件事,以缓解与印度政府长期存在的“冲突”。报道称,印度政府首先希望看到的是中国智能手机企业聘用印度人出任当地分公司的管理层。其次,印度经销商要在本地销售环节中占据更重要位置。第三则是中国企业要与本地公司...

  • 麦当劳还有生意做吗?

    Grainger David 2003-06-01 08:00

    这个曾经辉煌的美国象征已风光不再作者:格兰杰•戴维(Grainger David)吉姆•坎塔卢普(Jim Cantalupo)要让你知道,麦当劳“明白是怎么回事了”。这位世界最大连锁餐饮公司的新任董事长兼首席执行官正靠坐在伊利诺伊州奥克布卢克城办公室的皮椅里,谈论著他为公司制定的计划。他谈到了他所谓...

  • 128岁“百年老店”告诉你的成功秘诀

    Elaine Leavenworth 2015-12-19 05:30

    “透视领导力”是一个在线社区,最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天,我们的问题是:“你如何鼓励组织内部的创造性思维?”以下为雅培高级副总裁兼CMO伊莱恩•莱文沃思的回答。从严格意义上来说,每一家公司都是创造激情的结果,公司只有通过持续的想象力和发明才能发展。但要让创造...

  • 俄制疫苗“卫星V”缘何受困?

    Vivienne Walt, David Meyer 2021-04-17 03:30

    几个月来,针对全球疫苗供应严重短缺,尤其是欧盟27个国家疫苗接种进度严重滞后的现状,俄罗斯总统弗拉基米尔·普京一直在竭力宣传本国的“卫星V”新冠疫苗,称其是解决该问题的灵丹妙药。这一行为卓有成效,就在本周一,拥有14亿人口的印度批准了Sputnik V疫苗的使用。但这并不意味着俄制疫苗的推广进程十分...

  • 给2009届毕业生的4点求职建议

    Anne Fisher 2009-04-20 05:34

    即将毕业?确实,就业市场一塌糊涂,但这并不意味着你就无法开始职业生涯。作者:Anne Fisher是的,形势很严峻。如果你面临毕业,毫无疑问你肯定听说了下面的统计数字,并且沮丧不已。全美大学和雇主协会(The National Association for Colleges and Employe...

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