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《财富》(中文版),2012年10月(下)
封面报道
  跨越边界
尽管欧洲发出金融动荡,日本遭到天灾,世界最大公司仍然在 2011 年取得创纪录的利润和营业收入。下一年的增长究竟会从哪里来?
  《财富》世界500强榜单
榜单的最大变化是中国大陆的上榜公司达73家,仅次于美国。
  新可乐
在担任可口可乐公司CEO 的4年间,穆泰康使公司利润增加,并且在与百事公司的饮料大战中胜出。现在,他开始改革可口可乐公司的企业文化,并且按照自己的形象重塑公司。
  汽车巨头
大众集团如何从地区性企业摇身变为全球汽车巨头。
  欢乐之王
迪士尼公司的CEO鲍伯·艾格管理着一些世界上最有价值的名称,我们在这里谈论的不仅仅是米老鼠和明妮,还包括ESPN、ABC、Marvel和皮克斯。下面就让我们看看他是如何管理这家娱乐工厂的。
  带领霍尼韦尔重回正轨的人
霍尼韦尔首席执行官高德威将公司重又带上了发展的正轨。这位以前的渔夫和通用电气的老员工引领这家工业巨头实现了一次神奇的大逆转。
  亚马逊为何青睐老兵
专业的物流服务和“崇尚行动”的价值观令这家网上零售商备受称赞,现在它正把求贤的橄榄枝广泛伸向军人群体。
  联邦快递首席执行官施伟德畅所欲言……
从中国市场、美国经济、声誉的价值,再到政府为何不应该为大学本科教育付费。
  太平洋保险:“专注” 之 “利”
日趋激烈的市场竞争和宏观经济的低迷,导致了保险业增速的放缓,“专注保险主业”能否带来可持续的增长?
  最新世界500强公司排名的启示
全球最大的 500 家公司连续两年强劲增长,其发展趋势与国际金融危机趋势出现偏离。根据以往经验,《财富》世界 500 强公司的率先增长必将带动全球整体经济的恢复,因此全球经济发展趋势并不是那么悲观。
  打造中国的世界一流企业
无论是为了缓解生存压力、寻找成长空间或者是构建跨越式发展的能力,作为已经上规模的大型企业,进行运营优化、管理提升都已经成为最迫切的任务之一。
管理答疑
  你的企业“健康”吗?
“企业健康”不是仅仅以当前盈利能力或成本优势等短期指标来判断,而是必须结合所在行业特点和企业自身的竞争战略,来分析那些影响未来多年经营业绩的相关指标。
CEO访谈
  创新者村田
村田(中国)投资有限公司董事兼总裁丸山英毅日前接受了《财富》(中文版)的采访
总裁教练
  价值观为什么没价值?
从某种意义上来说,公司核心价值观的研讨过程比结果更为重要。假如公司管理层没有经历过一个“真情投入、充分民主” 的研讨过程,那么,贴在墙上的价值观陈述哪怕再押韵、再动听,也是毫无作用的。
前沿
  角落办公室的最高境界
在新世贸中心1号楼上开吊车。
  珍惜灾难带来的机会
灾难有时是最珍贵的投资机会。抓住这种机会有两个条件:一是独立思考,二是保持弹药。
  中国股市,拿什么拯救你!
中国要想成为一个真正的强国就必须从战略的高度重视建立完善的资本市场,从根本上提高对资本市场重要性的认识,使中国股市真正能起到反映国民经济状况晴雨表的作用。
  谁生厉阶,至今为梗
治国如治水,因而“堵”、“疏”之争,是治国方略之争,而不是治水方法之争。
顶级生活
  家居品牌
家居设计不仅是创作一件家具、一个装饰,它更是一种生活方式的体现。
  品质家居 生活之魅
成功的设计不单表现在丰富的外表是否达到了某种纯粹的风格,更重要的在于是否给建筑赋予了生命及属于主人风格的创新。
向Wendy提问
  该退休了吗?
你要得过得更富足、快乐!而不仅仅是不那么忙了和多了点打高尔夫的时间。








世界500强 中国500强 美国500强 文章

最佳评论

方国伟_云端:这篇文章关于微软接班人的判断跟我一样。史蒂文•希诺夫斯基聪明能干,执行力很强,并且有点偏执,我认为是目前微软内部最为合适的接班人。其他几个部门的总裁都不如他。不过,他要接巴尔默的班有个前提条件,那就是Win8和Surface大卖!我觉得这个可能性还是挺高的。    参加讨论>>
@雅昌陈奕名:教育不是敲门砖,而是一种智力与精神的体验与享受,教育的乐趣在于知识与智慧本身。收入、职位与快乐、平静并非绝对的正相关,不崇尚智慧而崇尚权力、金钱与伪成功,这才是我们的悲哀    参加讨论>>
弗兰克吉格斯: 自由经济的基础核心是诚信、契约、信仰。这些东西在中国都不是核心,中国获得成功的核心是权力(以及背后的关系与人脉等等)。中国人早已忘了儒学,有点钱的基本都成为了佛教徒。在这样一个大背景下讲自由经济好还是国家经济好,其政治、文化基础就不对等,怎么可能辩出优劣?    参加讨论>>


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