作者: Kong Dejun

    中国的经理人比美国的同行更聪明吗？

    最近一项调查显示，如果“聪明”在这里指的是情商（EQ）的话，那么答案是肯定的。情商衡量的是将情感与理性相结合的能力。2005 年夏天，TalentSmart（国际领先的情商测试提供商）在中国发起了一项调查，来自从公共部门到私营企业的 3,000 名中国经理人参加了这项调查。评估按四个类别──自我意识、社会意识、自我管理、关系管理──测量了人们在工作时的言行。中国的经理人在这项测试中比那些参加了同样测试的美国经理人得分更高。从统计数字上看，前面两个分类的结果相差还不明显。但到了自我管理和关系管理这两项上，中国的经理人们领先了 15 个百分点。“看到这么大的差距，我很吃惊。”TalentSmart 的会长和创始人特拉维斯•布拉德贝利（Travis Bradberry）看到调查结果后这样说。“自我管理和关系管理与一个经理人的业绩息息相关，非常重要。这项调查对于美国在全球经济中的竞争优势来说，不是个好消息。”

    译者: 刘浩