最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
海尔的跨国探险
 作者: 章劢闻    时间: 2010年06月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

横跨广大地区的资源设施,为文化习俗各异、经济发展水平参差不齐的国家和地区提供了本地化的服务。
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    为巴基斯坦一家21口人设计巨型冰箱,在曼谷高速公路边为大广告牌做佛教法事……海尔集团,这家走向国际化的中国企业,在海外的市场探索过程中充满了鲜为人知的故事。借用海尔集团亚太区总裁柯汉忠(Philip S. Carmichael)的话,海尔的国际化不是管理者简单的一步决策,而是一段漫长的跨国旅程。

    据世界著名的消费市场研究机构Euromonitor公布的市场调研数据,海尔去年首次成了全球最大的白色家电(包括冰箱、洗衣机、空调等)厂商。紧随其后的是愈百年历史、曾经的行业领头羊美国惠而浦公司。最近,柯汉忠在青岛接受了《财富》(中文版)的独家专访,分享了海尔在亚太区发展过程中有关产品研发、市场推广和本地化管理中的有趣故事。

    据柯汉忠介绍,他掌管的亚太区包括中国以外,从巴基斯坦到澳大利亚和新西兰,北到韩国日本等26个国家和地区的广大地域。海尔在这个地域拥有两个工业园区,10家贸易公司,还有一些位于泰国、印度和巴基斯坦等国的制造厂。这些横跨亚太广大地区的资源设施,为这些文化习俗各异、经济发展水平参差不齐的国家和地区提供了本地化的服务。

    在穆斯林国家,人们一天要祈祷五次。作为一家中国公司,海尔在巴基斯坦的公司内部设有自己的祈祷室。“我们不仅要给他们提供(祈祷的)便利,更要把这些习俗融入当地公司文化,就如同其他的当地公司一样。”柯汉忠开场即指出跨国企业需要尊重东道国的宗教和文化。

    到了东南亚的泰国,佛教文化浓郁,每逢日常生活的大事件,人们都要举行仪式,驱邪避灾,祈求平安。去年,海尔在从曼谷机场到市中心的道路边竖起了一块巨大的广告牌,宣传海尔。每年有1,300万人从此路过,这一品牌推广的决策在情理之中。但是,考虑到本地员工的宗教情愫,海尔还在广告牌竖起时举行了佛教仪式,祈求好运。

    在设计研发方面,柯汉忠指出,由于公司的产品和用户“生活”在一起,因此要求厂商对当地人的生活状态有深入的理解。以他生活过十年的日本为例,这个岛国有一、两亿人口,人们对空间和土地无比珍惜,不容丝毫浪费。所以,日本人的生活空间很小,并且用度精确。“我们这个房间两倍的大小,是日本四人家庭的平均居住面积。”柯汉忠用手比划着采访使用的十多平米的小会议室。“我们去年底推出的洗衣机,就是专为这些狭小的空间设计的。”他所指的洗衣机,是一些有着绚丽色彩、外形四方的迷你洗衣机,控制系统在滚筒的竖直上方,从而节省了点滴空间,同时不失日本用户对色彩的偏好。

    亚太地区国家虽然文化宗教各异,却有一个共同点:在人口增长上已经超过了传统的大市场——欧洲和北美,是家电厂商的争夺之地。此前,完全专注于北美市场的通用电气(General Electric),在危机期间全球市场份额明显下滑。

    在进入这些市场之前,海尔分析了很多国家的人口和家庭现状。“让人想不到的是,巴基斯坦一个家庭平均有21人。”柯汉忠介绍说。对于这种几世同堂的大家庭,家用冰箱必须具备一个小型商用冰柜的能力。此外,巴基斯坦人不像中国北方人那样高大。所以,海尔为巴基斯坦设计的冰箱更宽,有很多空间可以放入新鲜的蔬菜;同时,冰箱更矮,便于取物。这与公司在中国、日本和欧洲销售的冰箱都不相同。

    据他介绍,这些本地化的产品设计来自海尔自身的内部协作。以日本的洗衣机为例,产品设计由总部、日本的海外贸易公司和他所在的产品市场创新部共同完成。其中,产品市场创新部帮助协调海外运作,通过客户管理、客户第一满意度和全程最佳用户体验来实现该中国品牌美誉度在海外的不断提升。三年前,海尔品牌价值已经高达786亿元。

    但是,企业拥有优秀的品牌,并不意味在东道国的市场会自然占有绝对优势。海尔集团的海外分支机构中,98%的员工不是中国人,而这些本地员工最终让本地文化融入了公司DNA,帮助海尔通过售后服务接触到了消费者,发掘了他们的最终需求。

    据介绍,海尔亚太营销方面的总经理都是本地人。正是这些谙熟本地需求和渠道的员工,利用海尔的资源为公司赢得了海外的市场。洗土豆的洗衣机曾经在国内被广泛报道,是张瑞敏细心了解农村用户需求的经典案例。但是,很少有人了解到,亚太的团队已经把同样的产品销售到了新西兰,这些设计优秀、很少发生故障的洗衣机,已经成了新西兰的很多农场的必备之物。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司