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第1高楼绿色标杆
 作者: 周展宏    时间: 2010年06月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十五期         
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上海中心或许能让中国房地产投资商、开发商和物业运营者更清楚地看到绿色建筑所创造的价值。
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(3)光污染防治设计

(4)复层绿化生态设计:包括空地最大化,降低屋面热效应,本地物种,室外透水地面面积比大于40%。

(5)便捷城市立体交通系统:不超过500米步行距离接入公共交通

(6)低污染低排放施工工艺:包括施工噪声监测,运输松散物料要加以覆盖,砂石堆放于室内,临时道路及门口全部采用低标号混凝土地坪,施工区域与外界的封闭及运输车离场清洗,等等

(7)地下空间功能合理开发

2、节能方面

(1)独特玻璃幕墙构造设计和适宜遮阳节能技术:每年节约成本7万到14万元

(2)围护结构节能优化设计

(3)自然通风有效利用

(4)复冰蓄冷技术

(5)燃气热电冷联供技术

(6)浅层地热利用

(7)多系统分功能空调系统优化设计

(8)自然冷源利用技术

(9)高空风力发电系统

(10)二氧化碳监控系统

(11)节能电梯智能控制

(12)绿色智能照明系统:每年节约能源成本约70万元

(13)废热回收制热水技术:每年节约能源成本约35万元

(14)能源分项计量与智能管理系统

3、节水方面

(1)雨水收集系统

(2)高品质中水回用系统

(3)供水水质监测技术

(4)用水系统防漏损技术

(5)绿化灌溉节水技术

(6)高效节水器具应用

(7)用水系统分用途计量技术

4、节材方面

(1)建筑结构优化设计

(2)高性能建筑材料应用

(3)本地化材料应用

(4)3R绿色建材应用

(5)土建装修一体化

(6)建筑空间灵活隔断

(7)废弃材料有效回用




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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