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“回顾过去是为了感受进步”
——访欧特克公司亚太区总裁魏柏德
 作者: 《财富》(中文版)     时间: 2010年05月13日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十四期         
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当《阿凡达》打破了人们想象力的极限以后,欧特克作为伟大电影的幕后功臣也逐渐为人们所知。
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“我不会让三岁的儿子去闯纽约街道,也不会让销售员毫无准备地面对客户。”(摄影:Philip Gostelow

    问:中国该如何迈出从“中国制造”到“中国设计”的第一步?

    答:很多中国公司已经迈出了第一步。中国产品有很多已经被全球用户接受。今天已经有汽车在中国生产,然后出口到海外。10年前,很多人会认为这不可能。当我观察中国制造业时,发现这里的设计能力依然在迅速提升。

    但是,我也参观过很多模具工厂,产品用于塑料或者金属制品。最后的成品和日本产的同类商品非常相似,但是仔细掂量,会发现重量不同,质量也略有欠缺。所以下一步就应该提升质量。既然有设计意识,有能力,那接下来就是继续在学校中培训学生,让他们能够进入职业市场。在设计方面,我感觉中国现在正在不遗余力地赶超其他国家,而最终超越只是一个时间问题。

    问:有报道说欧特克五个中国开发人员中就有一个是博士。公司的这些优秀的人才来自哪里?现在他们在做什么?

    答:这里的学生就是未来的设计师的主体人群。我们的员工来自中国各地的高等院校。有一个重要的事实,我们的员工并不只是要为中国本土的需求服务,还有大量的产品是面向全球而开发。

    我们有一个小团队服务于中国本地,而1,300位研发人员中大多数致力于核心设计代码。在这里,我们参与几乎所有的产品。反而在美国,我们位于圣·拉菲尔的团队主要面向制造业客户。

    中国不仅有非常高素质的工程师,而且人员的流失率也非常低。我们没有让工程师整天坐在桌前不停地写代码。相反,我们让他们出门,去参加与客户的对话,了解他们的需求。

    问:业余时间你是一位优秀的吉他手。请问你是如何平衡工作和生活的?

    答:你的个人生活若成功,你的职业生涯也会硕果累累。没有必要每天工作20个小时,更重要的是要一张一弛,平衡好自己的心态。对我来说,我爱我的同事,爱我的公司,Autodesk的公司文化是我所见过的当中最优秀的。员工们都着眼未来,大家经常说,“我们回顾过去的唯一目的就是感受自己已经前进了多少。”

    虽然不是这里最年轻的人,但是我知道年轻人都喜欢为一家酷公司工作。而我们在这里最酷的就是:很多比我们更有创意的人用我们的软件实现了很多无法想象的应用。有的时候,创造一辆虚拟的拖拉机和创造《阿凡达》一样的精妙。

 

欧特克公司(Autodesk)

总部所在地:美国加州圣拉菲尔市

销售收入:23. 2 亿美元(2008 财年)

公司简介:欧特克是全球二维和三维设计、工程及娱乐软件的领先公司,目前在全球65个国家和地区建立了分公司和办事处。在全球范围内,欧特克已经向超过900万的正版用户提供了针对其行业特点的软件产品和技术咨询服务,同时向超过2,800个全球软件开发商提供技术支持。

网址:www.autodesk.com




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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