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CEO体检
 作者: Jena McGregor    时间: 2010年05月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十三期         
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向他们提供全面医疗?公司的高管已经有了。
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    医疗问题已经充斥新闻报道,你也许会认为,应有更多的公司削减高管们的丰厚医疗福利——至少不再增加。但一些上市公司的最高领导仍然享受高额的医疗计划或体检服务。这是股东的大礼。根据研究公司Equilar统计,2009年,28%的《财富》100强公司在股东委托文件中披露了2008年高管医疗福利或体检的成本,比前一年上升21%。

    这些公司常说的“高级体检”,包括所有项目,从全身CT扫描,到减压训练和“综合治疗药征”。高级体验可能在特殊的地点进行,比如图森市的疗养胜地兰奇峡谷(Canyon Ranch)、西弗吉尼亚州的绿蔷薇度假村(Greenbrier Resort)或是顶级大学医院的私人病房套间。同时,凯瑟尔家族基金会(Kaiser Family Foundation)发现,每个家庭的平均医疗费用在过去10年翻了一番,2009年就增长了5%,达13,375美元,其中3,515美元由员工直接支付。请看看下面举的这些医疗服务的例子,以便了解一下公司为保持它们的老板健康花了多少钱。——Jena McGregor

    译者:古正

安吉拉·布拉利(Angela F. Braly)
WellPoint 公司
总裁兼CEO

1,044 美元
高管体检

公司解释
    这是美国最大的一家健康保险公司,公司的一位女发言人说:“我们认为,这是高管薪酬中有价值的一部分。高管可以在某一家机构完成他们的体检和相关化验。”  

威廉·芬纳蒂(William J. Finnerty)
Tesoro公司
战略与公司发展执行副总裁

4,562 美元
高管体检

公司解释
    这家石油精炼公司的高级副总裁林恩·韦斯特法尔(Lynn Westfall)承认:“一周七天、一天24小时在工作,是毫无新意的说法。”但他表示,管理一家公司压力巨大,为了股东最大利益着想,高管需要每隔1~2天做一次检查。这笔费用包括差旅费。

罗伯特·尼布洛克(Robert A. Niblock)
劳氏公司(Lowe's Corp.)
董事长兼CEO

4,986 美元
公司规定的检查

公司解释
    健康原因曾使麦当劳公司 (McDonald's)在9个月内损失两位CEO,其中一位在任上去世。高管意外去世的风险,促使劳氏强制实行体检。在被问及董事会是否认为这种化验可能导致医疗成本上升时,一位发言人说:“我们认为这是最佳的实践”。

约翰·普兰特(John C. Plant)
TRW Automotive 公司
总裁兼CEO

38,272 美元
高管医疗保费

公司解释
    普兰特的福利归于一项单独的医疗计划,不要求高管支付已扣除费用或共同支付的费用。TRW发言人约翰·维克尔森(John Wilkerson)强调,普兰特交纳保费,原先的医疗计划是很早以前就制定的,他的“资历还不够进入那个计划”。

穆纳沃尔·希达亚塔拉(Munawar H.Hidayatallah)
Allis-Chalmers Energy
董事长兼CEO

72,721 美元
医疗保费及开支

公司解释
    公司总顾问泰德·庞德(Ted Pound)说:“希达亚塔拉未曾生病,没有得过我听知道的任何疾病。”但这位CEO住在加利福尼亚,所以他的医疗开支不在这家总部位于休斯顿的公司的医疗网络之内。2008年,其福利包含了一项名为“Exec-U-Care”的政策,以支付他的医疗费用。2009年,该政策停止。

   

我的标准

Collective Brands公司CEO马特·鲁贝尔(Matt Rubel):我把女鞋的色彩潮流当作领先指标。经济拮据时,女人会缩减服装的开支,对亮色的鞋子的需求会下降。去年冬天,我们开始看到,对颜色的需求回归了。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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