医疗问题已经充斥新闻报道，你也许会认为，应有更多的公司削减高管们的丰厚医疗福利——至少不再增加。但一些上市公司的最高领导仍然享受高额的医疗计划或体检服务。这是股东的大礼。根据研究公司Equilar统计，2009年，28%的《财富》100强公司在股东委托文件中披露了2008年高管医疗福利或体检的成本，比前一年上升21%。

    这些公司常说的“高级体检”，包括所有项目，从全身CT扫描，到减压训练和“综合治疗药征”。高级体验可能在特殊的地点进行，比如图森市的疗养胜地兰奇峡谷（Canyon Ranch）、西弗吉尼亚州的绿蔷薇度假村（Greenbrier Resort）或是顶级大学医院的私人病房套间。同时，凯瑟尔家族基金会（Kaiser Family Foundation）发现，每个家庭的平均医疗费用在过去10年翻了一番，2009年就增长了5%，达13,375美元，其中3,515美元由员工直接支付。请看看下面举的这些医疗服务的例子，以便了解一下公司为保持它们的老板健康花了多少钱。——Jena McGregor

    译者：古正

安吉拉·布拉利（Angela F. Braly）
WellPoint 公司
总裁兼CEO

1,044 美元
高管体检

公司解释
    这是美国最大的一家健康保险公司，公司的一位女发言人说：“我们认为，这是高管薪酬中有价值的一部分。高管可以在某一家机构完成他们的体检和相关化验。”  

威廉·芬纳蒂（William J. Finnerty）
Tesoro公司
战略与公司发展执行副总裁

4,562 美元
高管体检

公司解释
    这家石油精炼公司的高级副总裁林恩·韦斯特法尔（Lynn Westfall）承认：“一周七天、一天24小时在工作，是毫无新意的说法。”但他表示，管理一家公司压力巨大，为了股东最大利益着想，高管需要每隔1~2天做一次检查。这笔费用包括差旅费。

罗伯特·尼布洛克（Robert A. Niblock）
劳氏公司（Lowe's Corp.）
董事长兼CEO

4,986 美元
公司规定的检查

公司解释
    健康原因曾使麦当劳公司 （McDonald's）在9个月内损失两位CEO，其中一位在任上去世。高管意外去世的风险，促使劳氏强制实行体检。在被问及董事会是否认为这种化验可能导致医疗成本上升时，一位发言人说：“我们认为这是最佳的实践”。

约翰·普兰特（John C. Plant）
TRW Automotive 公司
总裁兼CEO

38,272 美元
高管医疗保费

公司解释
    普兰特的福利归于一项单独的医疗计划，不要求高管支付已扣除费用或共同支付的费用。TRW发言人约翰·维克尔森（John Wilkerson）强调，普兰特交纳保费，原先的医疗计划是很早以前就制定的，他的“资历还不够进入那个计划”。

穆纳沃尔·希达亚塔拉（Munawar H.Hidayatallah）
Allis-Chalmers Energy
董事长兼CEO

72,721 美元
医疗保费及开支

公司解释
    公司总顾问泰德·庞德（Ted Pound）说：“希达亚塔拉未曾生病，没有得过我听知道的任何疾病。”但这位CEO住在加利福尼亚，所以他的医疗开支不在这家总部位于休斯顿的公司的医疗网络之内。2008年，其福利包含了一项名为“Exec-U-Care”的政策，以支付他的医疗费用。2009年，该政策停止。

我的标准

Collective Brands公司CEO马特·鲁贝尔（Matt Rubel）：我把女鞋的色彩潮流当作领先指标。经济拮据时，女人会缩减服装的开支，对亮色的鞋子的需求会下降。去年冬天，我们开始看到，对颜色的需求回归了。