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100家美国卓越雇主排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2010年04月16日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
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这些公司给员工提供最好的福利和待遇!
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19 基因技术公司(Genentech,去年排名:7)
南圣弗朗西斯科 网址:gene.com
员工总数:11,146
工作岗位增长率:2% 新增工作数目:180
年薪:68,900美元(小时工);150,000美元(正式员工)

罗氏公司(Roche)如今全资拥有这家先锋生物技术公司,但它计划保留其独特的企业文化,正是凭借这一文化,基因技术公司在我们2006年的排行榜上名列榜首。大约1.1万名员工得以分享1.82亿美元员工留任奖金,按照时间表,将在2010年3月分发该奖金的第二笔即最后一笔。

20 Devon Energy(去年排名:13)
俄克拉荷马城 网址:devonenergy.com
员工总数:3,912
工作岗位增长率:4% 新增工作数目:162
年薪:81,122美元(小时工);187,819美元(正式员工)

这家油气公司的工人对老板们赞不绝口。“我们都喜欢(CEO)拉里·尼科尔斯(Larry Nichols)和(总裁)约翰·里奇尔斯(John Richels)。”有人这样说。还有人说:“没人让你为公司卖命。下班以后的时间就是你的时间。”

21 NuStar Energy(去年排名:44)
圣安东尼奥 网址:nustarenergy.com
员工总数:1,375
工作岗位增长率:4% 新增工作数目:46
年薪:78,538美元(小时工);84,305美元(正式员工)

这家合伙制上市公司慷慨地为员工提供多项福利,如员工和家属均可享受的免费健康保险,在不裁员政策的前提下提供传统的退休金计划。难怪公司正式员工的流动率仅为3%。

22 Johnson Financial Group(去年排名:25)
威斯康星州拉辛 网址:johnsonbank.com
员工总数:1,316
工作岗位增长率:1% 新增工作数目:10
年薪:41,446美元(小时工);112,296美元(正式员工)

在艰难时期遭遇挫折的员工知道,他们能够依靠公司的支持。例如,由于危机被解聘的员工将继续领取工资。CEO理查德·汉森(Richard Hansen)说:JFG会一直“做正确的事”。

23 Umpqua Bank(去年排名:34)
俄勒冈州波特兰 网址:umpquabank.com
员工总数:1,836
工作岗位增长率:8% 新增工作数目:120
年薪:30,244美元(小时工);55,215美元(正式员工)

在过去的15年里,这家给人感觉有些土气的连锁公司已经从6家分店、1.5亿美元资产扩大到154家“商店”(分布在俄勒冈州、加利福尼亚州和华盛顿州)、90亿美元资产。

24 高盛集团(Goldman Sachs Group,去年排名:9)
纽约市 网址:gs.com
员工总数:12,243
工作岗位增长率:-13% 新增工作数目:-1,754
年薪:未知(小时工);122,000美元(正式员工)

批评人士对这家华尔街公司的丰厚薪酬倍加指责,但有一伙人肯定不会对此有意见,那就是公司的员工。斥资26亿美元在原世贸中心附近新修建的环保总部大厦将于2010年启用。

25 Novo Nordisk(去年排名:57)
新泽西州普林斯顿 网址:novonordisk-us.com
员工总数:3,360
工作岗位增长率:10% 新增工作数目:306
年薪:56,454美元(小时工);107,533美元(正式员工)

这家丹麦公司的社会使命给美国员工留下了深刻印象。公司宣布的目标是寻找治疗糖尿病的方法,对此员工评论说:“有多少家制药公司能够声称它们的目标是治疗某种疾病,而它们能够在行业内生存下去正是因为这种疾病的存在?”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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