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100家美国卓越雇主排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2010年04月16日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
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这些公司给员工提供最好的福利和待遇!
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13 W.L. Gore & Associates (去年排名:15)
特拉华州纽瓦克 网址:gore.com
员工总数:5,764
工作岗位增长率:5% 新增工作数目:270
年薪:未知

同事们(他们从来不称作“雇员”)在一种几乎没有组织结构的企业文化中接受管理。当管理大师加里·哈梅尔(Gary Hamel)2005年参观公司时,一位同事对他说:“如果你告诉公司里的人该做什么,那他们就不会再给你干活了。”

14 Recreational Equipment(去年排名:12)
华盛顿州肯特 网址:rei.com
员工总数:8,640
工作岗位增长率:-6% 新增工作数目:-203
年薪:25,810美元(小时工);85,412美元(正式员工)

这家消费合作社对性格活跃、热爱野外活动的员工很有吸引力,如今它已经从1985年的10家店面扩展到了110家。CEO萨莉·朱厄尔(Sally Jewell)指出,公司的主要竞争对手是“让成人和孩子几乎没有时间参与户外活动的案头工作方式”。

15 Zappos.com(去年排名:23)
内华达州亨德森 网址:zappos.com
员工总数:1,300
工作岗位增长率:-21% 新增工作数目:-323
年薪:23,592美元(小时工);58,116美元(正式员工)

这家互联网零售商如今是亚马逊公司(Amazon.com)的分公司,它承诺将保持其滑稽可笑的企业文化。CEO谢家华(Tony Hsieh)和首席运营官林君睿(Alfred Lin)在交易宣布之后召开了一次全员大会,他们告诉员工每人都将得到一个Kindle阅读器和相当于年薪40%的员工留任奖金——过去的12月份支付20%,下一年12月再支付20%。

16 思科系统公司(Cisco Systems,去年排名:6)
圣何塞 网址:cisco.com
员工总数:37,276
工作岗位增长率:0 新增工作数目:181
年薪:62,938美元(小时工);135,877美元(正式员工)

随着第二家儿童看护中心的开张,这个硅谷巨头已经成为全美最大的内部儿童看护服务提供者之一,目前在册儿童有800名,在总部工作的父母可以通过电脑了解孩子的一举一动。

17 Methodist Hospital System(去年排名:8)
休斯敦 网址:methodisthealth.com
员工总数:11,145
工作岗位增长率:6% 新增工作数目:538
年薪:81,243美元(小时工);96,204美元(正式员工)

Methodist每季度都会评估患者满意度,如果达到医院的目标,非管理层员工就能拿到最高达300美元的奖励。

18 Whole Foods Market(去年排名:22)
奥斯汀 网址:wholefoodsmarket.com
员工总数:47,478
工作岗位增长率:-9% 新增工作数目:-4,287
年薪:23,337美元(小时工);68,405美元(正式员工)

在左(价格过于昂贵、反工会态度偏激)右(过于优越、去中心化态度偏激)夹击之下,这家食杂连锁店在2009年新开了14家店面,吸引了一批既年轻又有理想的员工。薪酬封顶制度规定收入最高的员工的工资不得高于每小时16.98美元的平均水平的19倍。CEO约翰·麦基(John Mackey)领取1美元年薪。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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