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中国企业如何化危为机?─访埃森哲公司大中华区主席李纲
 作者: 刘为明    时间: 2009年08月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十期         
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这次全球性的经济危机既给中国企业带来了严峻挑战,但也是中国企业崛起的一次难得机会。
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    第二,就是核心竞争力。只有战略定位清晰了,才能确定什么是自己的核心竞争力。我认为,核心竞争力就是不容易被复制的东西。我常举的一个例子,就是日本公司本田。我们都知道,本田制造汽车,但制造汽车并不是本田的核心竞争力,而制造发动机,而且是小发动机,才是它的核心竞争力。发动机的可靠性,才是它的核心竞争力。例如,美国北部地区的推雪机,发动机就是本田制造的,它的发动机能够做到不管天气多冷,一发动就。中国企业也要找对自己的核心竞争力,有了核心竞争力以后,才能立于不败之地,才能到国际市场上去竞争。如果今天只是说,我的核心竞争力就是成本比人家低,那么,在一段时间里可以靠成本低来竞争,但要知道,成本低不是永久性的,是相对的,它会转移,如果成本低仅仅是基于劳动力成本的话,那么总有一天,劳动力成本是会上去的。

    第三,高绩效企业必须要有它的“底蕴”。这个词看起来很虚,但实际上就是企业在文化上、组织上的突破。

    我们在调查中发现,总起来讲,中国企业在许多方面做得是蛮好的。例如,成功的中国企业,在与政府的关系、在企业相互之间的配合等方面,是做得不错的,但在应变能力上就比较差一些。特别是,很多中国企业在过去 30 年中真正经历过的比较大的经济放缓,可能只有一次,而有些最近 10 年中创业的企业,这次全球性的经济危机是他们经历的第一次。不管未来中国经济如何发展,经济周期是无法避免的。如何在这个经济周期的下行期尽快地做好调整呢?我们认为,第一,要降低成本,以便过冬;第二,在这个时期,要比竞争对手做得更好一些,留住好的客户,并争取更多新的客户;第三,练好“内功”,过去,中国企业都是以 20%、30%、40% 的速度在增长,精力都用在应付不断的发展机会上,没有时间练“内功”,现在发展速度慢下来了,发现可以练“内功”了,可以花些时间,静下心来,研究一下在组织、流程的调整和产品的研发方面需要有哪些改进。总之,一些领先的中国企业已经开始手做这些事情了。

    问:在改革开放 30 年中,到底有哪些中国企业,在您刚才谈到的市场定位、核心竞争力和“底蕴”这三方面做得比较好一些呢?

    答:我们 2007、2008 年都做过高绩效企业的研究报告,但我们的报告是不发榜的,只是总结它们为什么是高绩效企业。我们在全球范围内花了很多年的时间对几千家企业进行了分析研究,发现有 500~600 家是高绩效企业,但我们从来没有发过榜。中国改革开放的时间比较短,我们对大约 200 家中国上市公司五年的业绩数据进行了分析,找出了 30 多家我们认为是高绩效的中国企业,但我们没有在报告中特意说是哪 30 家,只是举了一些,作为在某些方面做得比较好的案例,其中就包括海尔和联想。

    问:全球经济危机不仅给中国经济带来了改变发展模式的挑战,也给中国企业带来了转型的挑战。在你们看来,中国企业如何化危为机,借这次全球经济危机提升自身的竞争力?

    答:中国企业有两大类,一种是外需驱动型的,另一种是内需驱动型的。对于内需驱动型的企业来说,总体来讲,它们比较顺利、平缓地度过这次经济周期的希望还是比较大的;受这次全球经济危机影响最大的,还是那些靠出口、靠海外市场的外需驱动型企业,尤其是那些在产业链低端竞争的代工企业,其中有些代工企业可能经受不住这次冲击而倒闭,另外一些也许能够通过这些年来代工所积累的财富,在一定程度上加强企业的研发投资或品牌投资,不再完全依靠代工,这样也许能够生存下来。

    我们的一份报告研究过上个世纪 90 年代初全球经济萧条期的企业表现。我们发现,在走出经济低迷的过程中,高绩效企业整体业绩的上升和低绩效企业的继续下滑,其间有一个差距不断拉大的剪刀形。这些研究总结了一些经验教训,可能对中国企业有所启发。举例来说,有些企业因为短视,在经济危机期间裁员过多,当时它的成本是降下来了,但当经济开始好转的时候,却发现人才没有了。我们发现,在经济危机时期,在相当大的财务压力下,高绩效的企业还是想尽办法留住人才的,而一旦经济开始回升,这些企业的复苏速度要比那些大规模裁员的企业快得多。

    我的工作和生活

    我的一个典型的工作日是这样度过的:一般早晨六点半或六点四十五分起床;七点一刻或七点半离开家;路上,我已经在 BlackBerry 上把邮件看了一遍,比较急或比较简单的邮件,会在路上回复;八点一刻或八点半到公司后,会接处理复杂一些的邮件,或者思考一些问题;如果白天有会议,我会为会议做些准备,然后参加各种各样的会议,现在比较流行的是 conference call(电话会议);有的时候,我会接待到访的客户,或者外出拜访客户。如果晚上没有应酬的话,一般六点多或七点多就会回家了。每个星期,会有那么几次,从晚上九点开始,我与美国或全球其他地方的同事开 conference call。这是我在上海时的情况。如果出差的话,行程通常都会安排得满满的,因为我想把有限的出差时间尽量安排得紧凑和有效。

埃森哲公司大中华区主席李纲(摄影:GREG GIRARD)

    我最喜欢的锻炼方式是游泳,通常是在每天晚上九点之前游半个小时,坚持不懈。到了周末,有时候会去打高尔夫。以前,我也打过网球,但现在很少打了,因为打网球首先要事先约好球友,其次一场球打下来至少要一个小时,所以很难坚持。现在,我平时锻炼的方式就是游泳。我选择锻炼方式的标准有两条:一不能占用太多时间,如果占用时间过多,就往往会以工作太忙、没有时间作为借口而逃避锻炼;二不宜消耗太多体力,如果每次锻炼下来都筋疲力尽,就没有体力干其他事情了。朋友们常常问:你是怎么能够坚持每天锻炼的?我告诉他们,如果能找到一种让你在半个小时轻松做完的锻炼方式,就能坚持下去了。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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