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冰岛:沦为对冲基金的国家
 作者: PETER GUMBEL    时间: 2009年02月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十一期         
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冰岛的主要银行和商业巨头太过冒险,其公民的负债也达到了极限。如今,这个岛国正在付出代价。
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    世界末日是冰岛神话的主要内容,冰岛人称之为 Ragnarok,即诸神的黄昏。近些天来,雷克雅未克的生活有时会给人一种末日之后的感觉。市中心的 101 酒店过去热闹非凡,现在却门庭冷落,鲜有外国人前来住宿。冈纳尔·西於尔兹松(Gunnar Sigurdsson)在一家冰淇淋厂的营销部门工作,晚上兼职做剧场主管,他坐在 101 酒店附近的巴黎咖啡馆(Caf de Paris) 里抱怨,他的抵押贷款还款额直线上升,而他的公寓的价值却大幅下跌。他的工资已经降了 10%。以前他从不关心政治,但他在 10 月中旬组织了一次市政厅会议,与议会的议员讨论已经发生的事情及今后将会发生什么。数百人参加了会议,以发泄心中的不满。“大家对所发生的一切感到很气愤。”他说。

    外汇非常紧缺,央行在摩根大通银行(J.P. Morgan)工作组的帮助下定量兑换,使得冰岛其他的公司很难获得维持运转所需的贷款。但最严重的问题还是形象。“外国人需要时间忘记这一切。”机械设备公司 Marel Food Systems 的 CEO 赫聚尔·阿纳尔松(Hrdur Arnarson)说。该公司是冰岛主要出口商之一。阿纳尔松认为,这个国家保留自己的货币是个错误,他强烈支持冰岛加入欧盟并且尽快采用欧元。

    冰岛在渔业出口和铝出口方面仍然具有一定的实力。它的国家退休金体系虽然遭受了一定的打击,但仍然资金充裕。冰岛克朗的垮台也有其积极的一面:冰岛的巨额经常项目赤字将在几个月内扭亏为盈。“情况非常糟糕。”冰岛总理哈尔德说。“但并非无法挽救。”在冰岛的民间传说中,经过世界末日的浩劫,一个涤荡一清的世界将从海洋中升起。冰岛人希望这种重生不仅仅是神话故事。

    译者:钱志清

    全球降温

    冰岛的垮台使世界各地许多国家产生了寒蝉效应。冰岛的对外负债总额达到了 750 亿美元。以下便是上当的债权人:

    德国 其银行是冰岛银行最大的债权人,贷款总额高达 213 亿美元。

    英国 在冰岛银行开立网上帐户的普通英国民众,以及包括肯特郡政府议会在内的 120 个市政机构和伦敦的威斯敏斯特委员会在冰岛投资了 13.7 亿美元。受影响的资金总额大约为 75 亿美元。

    荷兰 一些荷兰城市,如海牙,在冰岛的银行里总共存了 2.5 亿美元,如今也许只能收回一小部分。荷兰要求冰岛为那些在冰岛银行开设帐户的荷兰家庭支付 16 亿美元赔偿金。

    美国 医疗保险巨头美国家庭人寿保险公司(Aflac)因为与冰岛银行的业务往来注销了 1.1 亿美元,美国银行遭受的损失可能达到 15 亿美元。在冰岛银行身上下了大赌注的对冲基金的损失最严重。

    克朗带来的奢华

    危机发生后的几周里,冰岛本国的货币克朗已经贬值了一半以上,结果这个国家出人意料地成为廉价的豪华游目的地。(从纽约肯尼迪机场起飞的往返机票最低为 630 美元。)但是,患有季节性情感障碍症的人应该待在家里 。每年这个时节,冰岛每天只能看到 6 个小时的阳光。以下是部分物美价廉的享受:

    392 美元

    雷克雅未克101 酒店双人豪华间,这是冰岛最豪华的房间,而且附赠“Cond Nast Traveler”杂志(一年前为 870 美元)

    63 美元

    在蓝色泻湖豪华水疗中心享受一小时水中按摩(一年前为 140 美元)

    120 美元

    两小时藻化治疗(一年前为 270 美元)

    92 美元

    3 Frakkar 餐厅的双人鱼宴,配法国葡萄酒(一年前为 205 美元)

    5 美元

    时尚酒吧 的 Vking 啤酒(一年前为 11 美元)

    2.5 美元

    雷克雅未克 Sundhllin 温泉浴的门票价(并不是一家豪华浴室,但却是游客必去的场所)(一年前为 5.5 美元)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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