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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十一期>>财富箴言         
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    In every area, the society must strike the right balance between the freedom businesses need to make profits and the preservation of family and community values.

    在每一个领域,社会都必须维持一种平衡。即在保证企业盈利所需的自由的同时,保存家庭与社区的价值观。

    ——希拉里•克林顿(Hillary Clinton,美国政治家)

    A good team is a great place to be, exciting, stimulating, supportive, and successful. A bad team is horrible, a sort of human prison.

    一个好的团队是一个好地方,激动人心、催人向上、相互支持,业绩卓著。一个差的团队令人生厌,像是监狱。

    ——查尔斯•汉迪(Charles Handy,英国管理学大师)

    管理生产力是比劳动生产力更贴切的术语。

    Management productivity is a more appropriate term than labor productivity.

    ——亨利•福特(Henry Ford,美国前汽车巨头)

    Prosperity doth best discover vice; but adversity doth best discover virtue.

    顺境暴露恶习,逆境凸显美德。

    ——弗朗西斯•培根(Francis Bacon,英国哲学家)

    When work is a pleasure, life is a joy! When work is a duty, life is slavery.

    当工作成为乐趣的时候,生活就很开心;当工作变成了职责,生活就是如同当奴隶。

    ——高尔基(Maksim Gorky——前苏联文学家)

    Industry is the soul of business and the keystone of prosperity.

    勤俭是商业的灵魂,繁荣的基石。

    ——查尔斯•狄更斯(Charles Dickens,英国作家)

    The art of leadership is saying no, not yes. It is very easy to say yes.

    领导的艺术在于说“不”,而不是说“是”。说“是”很容易。

    ——托尼•布莱尔(Tony Blair,英国首相)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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