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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十八期>>财富箴言         
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    The task of the leader is to get people from where they are to where they have not been.

    领导的任务就是把人从他们所在之外引向他们未曾到过之处。

    ——基辛格(Henry Kissinger,美国前国务卿)

    Guidelines for bureaucrats?: (1) When in charge, ponder. (2) When in trouble, delegate. (3)When in doubt, mumble.

    官僚指南:(1)有权的时候,思考:(2)有麻烦的时候,放权;(3)有疑问的时候,嘟囔。

    ——赞姆斯•博伦(James Boren,幽默大师)

    No organizational action has more power for motivating employee behavior change than feedback from credible work associates.

    对于激励员工去改变行为而言,来自可信赖的同事的反馈比任何其它的组织行为更有效力。

    ——马克•爱德华兹(Mark Edwards,管理学者)

    One of the qualities I always seek in marketing people is curiosity.

    我所看重的营销者的一个主要特制是好奇心。

    ——罗尔•平奈尔(Raoul Pinnell, 壳牌公司品牌总监)

    It’s good business for our people to have confidence that we will not lay them off just to help our profit short-term.

    让我们的员工知道并保持信心——我们不会仅仅为了短期利益而解雇他们,这的确是明质之举。

    ——肯•奥尔森(Ken Olsen, DEC公司创始人)

    Your attitude determines your altitude.

    态度决定高度。

    ——史蒂芬•柯维(Stephen Covey, 管理思想家、畅销书作家)

    The demand for new knowledge and skills be constant, no longer a value added element, but the essential factor in determining organizational survival.

    对新知识和新技术的需求将成为一种常态,而不再是一种增值的因子,这种需求将成为组织生存不可或缺的要素。

    ——梅格•魏特利(Meg Wheatley, 领导力及组织发展专家)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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