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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十六期>>财富箴言         
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    I probably lead slighly more through people—he would lead more by numbers or fats.

    我也许有点是通过人来领导,而他更多的是根据数字或事实。

    ——诺基亚的奥利拉谈新CEO康培凯

    The more we think about it, the more it fits into our philosophy for the last 40year, which is more choice. The intersection is almost the ultimate way of giving people choice.

    我们越想,越觉得它(互联网)符合我们四十年来的哲学,即提供更多的选择。互联网几乎是向人们提供选择的最终途径。

    ¬ ——老默多克谈介入互联网的意义

    Apple is a company takes complex technology and make it easier and simpler to use. Our goal is to stand at the intersection of technology and the humanities.

    苹果是一家将复杂技术变得易于使用的公司。我们的目标是站在科技与技术与人性的交汇之处。

    ——乔布斯为苹果公司下的定义

    We are a relatively the slow-moving elephant economy, but when the elephant does move, it makes a sizable difference.

    我们的经济像一头行动迟缓的大象,但一旦这只大象开始奔跑,情况就会有很大不同。

    ——印度总经理辛格如此评价印度改革的速度

    You know where the global resources are, so in today’s business you just the integrator.You don’t need to invest in non-core business.

    在今日商界,在了解了全球性资源在哪里后,你只要当好一个整合者就行了。你不必在非核心领域投资。

    ——施振荣谈新商业理念

    We are an underdeveloped economy with an over developed democracy and proud of it.

    印度的经济欠发达,但民主政治过度发达,对此我们感到自豪。

    ——印度商务部长纳特如此解释印度发展速度不够快




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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