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2003年世界500强亏损最多的75家公司
 作者:    时间: 2003年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第五十八期>>封面专题         
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2003年世界500强亏损最多的75家公司。
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公司名称 500强排名 亏损额
百万美元
AOL TIME WARNER  80 98,696.0
QWEST COMMUNICATIONS 318 35,913.0
DEUTSCHE TELEKOM 55 23,245.4
VIVENDI UNIVERSAL 42 22,029.6
FRANCE TELECOM 71 19,604.5
MIZUHO FINANCIAL GROUP 142 19,509.0
VODAFONE 60 15,189.0
AT&T 61 13,082.2
LUCENT TECHNOLOGIES 368 11,753.0
TYCO INTERNATIONAL 91 9,411.7
ROYAL KPN 428 9,021.3
RESONA HOLDINGS 489 6,874.3
NEWS CORP 326 6,259.9
TELEFONICA 152 5,272.5
UFJ HOLDINGS 215 4,997.3
ALCATEL 311 4,486.1
TXU 352 4,210.0
SUMITOMO MITSUI FINAN. GROUP 131 3,819.1
FIAT 46 3,732.6
NORTEL NETWORKS 470 3,585.0
AMR 274 3,511.0
AES  487 3,509.0
ZURICH FINANCIAL SERVICES 83 3,430.0
KMART HOLDING 1211 3,219.0
UAL 346 3,212.0
PEMEX 95 3,155.5
SOLECTRON 412 3,110.2
ROYAL PHILIPS ELECTRONICS 124 3,031.1
STATE FARM INSURANCE COS 56 2,795.5
ROCHE GROUP 245 2,586.4
AETNA 228 2,522.5
SK GLOBAL 275 2,521.5
MOTOROLA 156 2,485.0
AT&T WIRELESS SERVICES 312 2,324.0
SCHLUMBERGER 359 2,320.0
XCEL ENERGY 494 2,218.0
CREDIT SUISSE 48 2,125.8
L.M. ERICSSON 333 1,956.3
SK 108 1,915.8
ABBEY NATIONAL 308 1,800.2
WESTLB 437 1,635.6
EL PASO 403 1,467.0
ROYAL &SUN ALLIANCE 233 1,412.5
ALSTOM 207 1,373.6
MITSUBISHI TOKYO FINAN. GROUP 187 1,325.4
DELTA AIR LINES 380 1,272.0
ISUZU MOTORS 457 1,184.2
GOODYEAR TIRE & RUBBER 358 1,105.8
ALLIANZ 12 1,103.3
DUPONT 172 1,103.0
SWISS LIFE INS.& PENSION 350 1,088.3
BAE SYSTEMS 417 1,030.8
FUJITSU 97 1,001.8
HALLIBURTON 400 998.0
FORD MOTOR 6 980.0
HEWLETT-PACKARD 40 903.0
INTERNATIONAL PAPER 168 880.0
PG & E CORP 362 874.0
ROYAL MAIL GROUP 395 864.7
SAFEWAY 107 828.1
SUEZ 74 815.4
AVIVA 57 802.4
HYPOVEREINSBANK 99 783.8
ABB 185 783.0
PACIFICARE HEALTH SYSTEMS 453 757.8
GEORGIA-PACIFIC 182 735.0
OLIVETTI 127 730.8
ASSICURAZIONI GENERALI 44 713.3
CORUS GROUP 466 688.2
U.S. POSTAL SERVICE 27 676.0
EDISON 426 659.0
RAYTHEON 280 640.0
NISSHO IWAI 96 606.1
SANYO ELECTRIC 257 597.6
SUN MICROSYSTEMS 404 587.0




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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