最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
2012年度最受赞赏汽车厂商排行榜
 作者: Alex Taylor III    时间: 2012年03月09日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

近来全球汽车厂商的日子都不好过,而且很多厂商去年的运势都出现了大逆转。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

5. 福特

    福特去年从第六位爬升到第五位,不过要想更进一步,还得费一番力气才行。福特2011年损失了一些市场份额,而且今年1月的表现更加不尽人意,这主要是由于全新福克斯(Focus)的价格较高,让一些买家望而却步。另外福特的管理层也经过了更新换代,虽然接班过程比过去和谐了些,但仍是个令人不安的因素。福特2012年的业绩将主要取决于新款福特Fusion和Escape跨界SUV的成败,不过值得一提的是,新款Fusion在今年的底特律车展上的亮相已经受到了广泛好评。

    

5. Ford

    Ford climbed from sixth to fifth last year but will struggle to go higher. It lost a bit of market share in 2011 and a bit more in January, as the all-new Focus scared away buyers with its higher price points. A generational shift in Ford management, while more peaceful than in the past, may also prove unsettling. Much in 2012 will ride on the showroom success of the new Fusion, which made an acclaimed debut at the Detroit auto show, as well as the Escape crossover SUV.

    







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司