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2011黯然离场的高管
 作者: SHELLEY DUBOIS    时间: 2011年12月31日    来源: 财富中文网
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2011年是商界的多事之秋,多家大型公司高层都出现了剧烈震荡,多位高管被扫地出门,在此仅列出其中六位。
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所托非人,美国银行女高管下岗

    萨莉•克劳切克曾被誉为华尔街最具影响力的女性,在多家大银行担任过高层职务。她曾短暂出任花旗集团(Citi)首席财务官,与花旗首席执行官潘伟迪发生数次冲突后,她离开了花旗。去年,她出任美国银行(Bank of America)全球财富和投资管理(Global Wealth and Investment Management)总裁,向时任首席执行官肯•刘易斯汇报。

    今年9月,美国银行首席执行官布莱恩•莫伊尼汉要求克劳切克降级,遭其拒绝,随后她选择离开公司。用莫伊尼汉的话说,她的离开是美国银行“减少运营层级”计划的一部分。

    克劳切克辞职后尚未谈及下一步职业去向,但《财富》杂志怀疑她还能否再次东山再起。

In the wrong layer at the wrong time

    Formerly known as the most powerful woman on Wall Street, Sallie Krawcheck has a couple of big bank C-suite stints behind her. She served as the CFO for Citi for a brief period, before she left that position after a few run-ins with CEO Vikram Pandi. Last year, she made her way to Bank of America as its president of Global Wealth and Investment Management under its former CEO Ken Lewis.

    This past September, Bank of America CEO Brian Moynihan offered her a demotion, which she rejected, opting to leave the company instead. Her exit was part of Bank of America "de-layering" its operations, according to Moynihan.

    Krawcheck, newly de-layered, hasn't said much about her next career move, but Fortune suspects she'll rise once again.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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