最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
NBA停摆掌门人是头号罪人
 作者: Shelley DuBois    时间: 2011年11月25日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

NBA停摆风波中,总裁大卫•斯特恩在与球员工会磋商期间,犯了几个经典的谈判错误。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    当然,金钱损失是相对的。目前的僵局伤害最大的,并非NBA的球员,而是联盟的雇工和球迷。“铁杆球迷是不会抛弃NBA的,”明尼苏达大学(University of Minnesota)的罗斯说。他补充说,但大多数球迷只是奔着比赛的观赏性去看的,如果停摆继续的话,他们就会便宜行事,把钱花在其他项目上。

    一旦百万富翁们争吵完了,球迷们通常还是会原谅他们。今年夏天,在全美橄榄球联盟(NFL)总裁罗杰•古德尔与球员协会达成协议,终止了一段几乎延续了5个月的停摆期之后,球迷们原谅了NFL。斯特恩本人也曾经在1998-99赛季解决了一场停摆事件;虽然那个赛季的赛程缩短了,但问题解决之后,各队依然有足够的时间打上50场比赛(正常的比赛场次是82场)。

    斯特恩的总裁宝座目前还没不会受到威胁,如果球队老板觉得他们在接下来的谈判进程中他能充分代表资方的利益,那就更是如此。相关各方都明白,职业体育联盟出现停摆事件是正常不过的事情,停摆总是令人不快的。尽管如此,“我还是认为,这件事绝对是职业体育史上最丑陋的一幕,”塞弗里德说。尽管斯特恩为联盟做出了杰出的贡献,但停摆事件的罪责最终还是会落到这位NBA总裁的头上。

    译者:任文科

    Financial suicide is relative, of course. And the people hurt the most by the stalemate are non-player NBA employees and fans. "Your diehard NBA fans, they won't defect," says University of Minnesota's Ross. But most fans watch sports for the drama of the game, he adds, and they will take their discretionary dollars elsewhere if the lockout continues.

    Fans tend to be forgiving after the millionaire bickering ends. They forgave the NFL after commissioner Roger Goodell sealed an agreement this summer with the NFL player's association, ending a nearly five-month-long lockout. And Stern himself navigated an NBA lockout during the 1998-99 season; it ate into the schedule, but the issues were resolved with enough time for each team to get in 50 games instead of the normal 82.

    Stern's job isn't in any immediate danger, especially if the owners feel well-represented during the rest of these talks. Everyone involved understands that lockouts happen in professional sports, and they are always a bummer. Still, Seifried says, "I would definitely elevate this as one of the uglier ones we've seen." And despite all he has done for the league, that's ultimately on the commissioner.







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司