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你有多国际化?
 作者: 吴岱妮 娜塔莉·罗伊曼    时间: 2011年04月12日    来源: 财富中文网
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2011中国企业领导力国际化调研报告
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    这反映了中国经理人全球化领导力的真实状态,即在这三个维度中,受访者表现最出色的是国际化的思维观念,在行为能力方面的得分尚可,表现最弱的是国际化的心态。不管受访者在何种类型公司工作,他们的心理状态得分都不够全球化。哪怕是跨国企业的经理人,他们在心理状态这个维度也有高达18.3% 的人只停留在“表面国际化”的水平,能在像“真正国际化”这样在陌生文化环境中游刃有余的只有可怜的0.3%。

    此外,我们还将国际化领导力程度与公司类型进行了对照,我们发现:

    跨国公司盛产“表面国际化的领导”(27%),他们面临的最大挑战是如何在思维观念上进一步全球化;

    “步入国际化的领导”主要分布于上市公司(30%),他们的最大挑战是如何培养更加全球化的心理状态;

    “真正国际化的领导”主要出在民营企业(35%),他们的最大挑战也是心理状态的全球化。全球化领导力综合得分最高的是民营企业的经理人。

关键发现4
回报:国际化领导人与个人财富

    与所有人群相比,平均年薪100~200万的人群中,国际化领导人的占比都大约多出了一倍。

    在年薪200~300万的人群中,国际化领导人的占比大约多出两倍(参见图6)。

    在年薪300万以上人群中,真正国际化的领导人的占比多出了四倍; 步入国际化的领导人的占比多出了两倍;表面国际化的领导人的占比减少了15%。

    看来,如果你是真正的国际化领导人,你的财富曲线在200~300万年薪才开始大涨;如果你是步入国际化的领导者,300万看来是你财富的顶端;如果你是表面的国际化的领导者,你的财富曲线看来在300万年薪就开始大跌。

关键发现5
理想与现实的差距:我们的路还有多远?

    我们还分析了受访者薪资水平与领导人全球化程度之间的相关性。结果发现,中国的企业领导者对自己的全球化程度都估计过高了。如果要达到自己心目中的国际化程度,路还挺遥远。而且领导者收入越高,其自我评分与实际水平的差距就越大,尤其是那些年收入100~200万的人。相比之下,那些年收入低于12万的人,相对比较自卑;而那些年收入300万的人对自己的认识与实际情况也比较相符。这也正好反映了当前一个有趣的社会现象,即所谓的小资还是有些自卑的,自我感觉最好的是中产阶级,而那些真正有财富累积的人反而变得务实和清醒。

调研对象

    此次共有3,366位管理者参加了2011年中国领导力国际化调查,调研对象呈现如下特点:

    1. 公司决策层、管理者居多,其中28.4%位居公司高层(董事长、总裁、首席执行官、董事、总经理),26%在公司中担任副总裁、副总经理等职位,29%任部门经理或主管。

    2. 绝大多数受访者拥有超过十年以上的工作经验,是公司发展的中坚力量(77%的人介于30岁到50岁之间),他们来自于多种类型的公司[17.7%来自国有企业;26.3%来自外资企业(含合资);来自民营或集体所有制企业的最多,占28%;另有26.7%来自股份制企业]。这种数据样本分布,更全面地涵盖了中国企业和跨国公司对国际化领导力的需求状态。

    3. 2011年的调查比往年多出一项内容,即受访者的收入。超过50% 的受访者年收入在12万到36万元之间,只有4.5 % 的受访者年收入超过百万。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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