| | 一家小公司的首席执行官决定，需要一条纪念他们基业长青的格言。他想出了下面这条：“创新令我们领先，质量令我们持久。” | 详细内容> | | | 作为老板，你要用多长时间才能实现世界一流的质量？霎那间就能实现，但要用一世的热情追求才能保持。 | 详细内容> | | | 一旦兴趣和雄心被唤起，一个人能超越自己心中认定的极限，我天生看好人的这种能力。 | 详细内容> | | | 我们应当做些人们称之为疯狂的事情。如果什么事人们说“好”，那就意味着别人已经在做了。 | 详细内容> | | | 如果你的探险理念是时刻知道自己在哪里，时刻据守在自己的能力范围之内，你就不会做出疯狂的新举动。 | 详细内容> | | | 一个有信念的人的力量抵得上99个仅仅有兴趣的人。 | 详细内容> | | | 只有热情，巨大的热情，才能激发人的灵魂去成就大事。 | 详细内容> | | | 如果我重返大学，我会专注两个方面：学习写作和学习当众演讲。生活中没有什么比有效沟通能力更重要的了。 | 详细内容> | | | 未来的文盲不是不识字的人，而是不懂怎么学习的人。 | 详细内容> | | | 我总是在做我不会做的事情，为的是可以学会怎么做。 | 详细内容> | | | 我们要的不是满足。我们要的是与工作激情相伴的充满创造力的不满足。这才是构成工作动力的东西。 | 详细内容> | | | 不要误认为稳定就是质量。顾客是以他们自己的标准来定义质量的。 | 详细内容> | | | 你是想一辈子卖糖水呢，还是想和我一起去改变世界？ | 详细内容> | | | 找到你雇员身上的品质，而后你便找到了你公司的品质。 | 详细内容> | | | 每一次会议讨论都呈现出一条逐渐下滑的兴致曲线。讨论时间越长，有兴致的人就越少。 | 详细内容> | | | 所谓会议，就是那些独自什么事也做不了、凑到一起能作出“什么事也做不了”决议的要人们的聚会。 | 详细内容> | |
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