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核战争:电力争夺战内幕
当一家公司拒绝比自己更大的竞争对手吞并时,会有怎样的内幕?我们带你进入一场大规模争斗。  2009-10-15

鲍勃·席勒不是楼市杀手
他只不过预测到了楼市的崩溃。现在,他开始看到一些微弱的希望之光。  2009-10-15

翻修家得宝
这是首席财务官卡罗尔·图梅工作的一部分,并且在房地产市场崩溃之后比大多数工作都更棘手。  2009-10-15

奔迈挥戈反击(针对苹果公司)
这家遭到围攻的手机生产商说,它的新智能电话Pre是iPhone的克星。  2009-10-15

下一波大救援
检讨陷入困境的退休金计划:社会保障体系计划为何比任何计划都更重要,决策者如何才能改进?  2009-10-15

廉价药之王
没人知道世界制药巨头都有哪些梦想,但他们的噩梦却可能是这样的。  2009-09-28

敢于挑战英特尔的芯片公司
一家名为ARM的英国公司成了为iPhone等设备设计芯片的中坚力量。  2009-09-11

没有免费的午餐
未来学家斯图尔特·布兰德是首先提出“信息想要免费”的人。  2009-09-11

孟山都:让员工成为公司的主人
与公司一起成长,分享公司的成就。  2009-09-11

思博伦:领导是员工的助手
公司的最大财富是员工,员工发展了,公司自会发展。  2009-09-11

优酷:合作与分享
凝聚员工的士气,让公司成为员工可以一辈子选择的平台。  2009-09-11

瑞泰:以战略吸引人
作为有道德的公司,会道德地对待员工。  2009-09-11

宁波银行:营造公平竞争环境
宁波银行的高速发展为年轻员工提供了良好的发展机遇。  2009-09-11

我得到过的最佳建议:盖茨谈盖茨
当回忆对其产生影响的建议时,他们道出了盖茨家族的人是怎样成长的。  2009-09-02

丰田新舵手
尽管他与丰田十位前任总裁中的五位同姓,丰田章男与他们却大不相同。  2009-09-02

更多“我得到过的最佳建议”
关注表现,而不是权力。做不了优秀的中尉,你就无法成为将军。  2009-09-02

修理福特
像艾伦·穆拉利这样的外来者该怎样寻找解决方案?他又为何看上去很快乐?  2009-08-10

亚马逊的下一场革命
让我们一窥亚马逊公司最近对图书业的变革,它运用的显然是数字手段。  2009-08-10

英特尔的绝密计划
这个大柜子之中隐藏一个超级绝密的项目,它将引领英特尔实现业务转型  2009-08-10

雅虎的工头
卡罗尔·巴茨这位严谨的技术元老能找到挽救雅虎的方案吗?  2009-07-13







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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