鞍钢制定了与ESG目标挂钩的薪酬计划，在制定子企业负责人经营业绩考核指标时，纳入考核范围的包括二氧化硫、吨钢综合能耗、碳排放等环境指标，定点帮扶工作计划、农民工工资和无分歧民营企业逾期账款零拖欠等社会责任指标，以及专业化整合、资产负债率、亏损企业治理等公司治理指标。在集团层面，经理层成员薪酬与经营业绩考核结果挂钩，在首席执行官的薪酬中，集团净利润、利润总额指标权重达到40%。