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  专栏
化解职场冲突:冲突比客套更有必要
不惜一切代价保持友好的文化,反而会扼杀合作。本文将介绍如何鼓励不同意见的存在。  2014-09-11
6招教你当一个SMART型领导
大多数人都不笨,不懒,也不是无能之辈。但是大多数人每天都在提很糟糕的要求,而且还希望别人交付他们想要的东西。如果你真想成为一位有效的领导,就必须学会做一个SMART型领导。在这个过程中,你不仅会得到团队成员的尊重,也会获得更多信心。  2014-09-04
网申时怎么确保简历能顺利过关
明明你的条件完全符合职位要求,但为什么网上投完简历后就如同石沉大海?求职者请注意,很多大公司在开放网申职位时使用软件来进行首轮筛选,掌握这套系统的筛选规律可大大提高你投简历的成功率。  2014-08-27
职场上你该如何道歉?
向上司、同事或客户说对不起,可能会面临棘手的办公室政治问题,甚至面临法律风险。但有时候,你不得不这么做。  2014-08-19
如何借面试看穿一家公司的文化
求职者请注意,与面试公司的文化是否合拍,是职场成功的关键所在。不论对方开出的条件多么诱人,如果他们对你最擅长的东西没有兴趣,那就说明你与这家公司的文化并不契合。  2014-08-13
21世纪最热门的职业
大数据是一个近年来增长非常迅速的领域,而且催生出了很多的工作机会。  2014-08-07
照顾老人与职场成功能否两全?
随着人口老龄化日益加剧,照顾老人与照顾儿童一样,变成了一项严峻的挑战。但这个问题尚未引起许多雇主的重视。将有越来越多的人一直工作到70多岁,同时还要照顾90多岁的亲人。立法者和雇主都必须认识到这一点。  2014-07-31
如何在面试时使用平板电脑
在与潜在雇主见面时,是否应该携带电子设备?科技已悄然改变了某些规则。面试事实上就是交换信息的过程,有大量信息可以轻松在线获得,为什么不加以利用吗?  2014-07-29
IT精英如何选择下一个雇主
钱是个好东西。为了挣更多钱,大批技术人才纷纷跳槽。但业内人士指出,打算跳槽的IT精英需要全盘考虑诸如潜在雇主的IT部门是否被孤立,能否帮助自己发展软技能以参与公司决策等问题,不要只盯着薪酬待遇。  2014-07-24
当二把手的好处
公司的第二把交椅并不总是个次好的位置。一位副董事长就此撰写专著,探讨如何利用好二把手的位置。  2014-07-22
当团队挑人时,你会被选中吗?
能被队长选中不见得非要技术过人,但必须具备求胜的欲望和获胜的决心,能力排一切险阻,勇于承担错误并敢于犯错,被打倒了再爬起来,百折不挠。  2014-07-18
主动出击,5大沟通技巧让身在远方的老板看到你
老板跟你不在同一间办公室,甚至不在同一个城市、同一个国家,无论你干出了多少成绩,老板也看不见。这样,小到绩效评估,大到升职加薪,都会对你不利。怎么办?主动出击,让老板看见你!  2014-06-30
独立顾问收费标准:考虑专业知识 按小时收费是成本两倍
顾问的收费标准往往存在很大的差异,具体要取决于专业知识、市场需求和其他因素。但通行的经验告诉我们,如果按小时收费,费率应该是成本的两倍。  2014-06-13
中美职场潜规则差异揭秘
一样是当老板,在中国和在美国的情形可能完全不一样,而造成这种情况的原因就在于中美文化传统的不同。在异国文化环境里带团队的管理者必须搞清楚这种微妙的差异。  2014-06-11
六月的书单
应友人邀请推荐几本好书;由于自幼口味较杂,干脆整理一份混搭的书单,供朋友们各取所需。英语学习的“第一步” 《德希蕾日记》(全英文版,注意不是双语对照)。  2014-06-10
你有多傲慢?
在打造企业的过程中,企业家面临多种选择,有些与想要成为哪种领导相关,包括领导风格在“傲慢与谦卑”的图谱上如何定位。傲慢只能筑起神坛和壁垒,而谦卑却可以搭建桥梁和渠道。  2014-05-30
iPhone和iPad能翻译成中文吗?
最近,在2014年云南省公务员考试成绩公布后,引起了网友的质疑。有网友爆料称,昆明市西山区税务局的一个公务员岗位,有23人参加考试,22人得零分。  2014-05-04
创业要“智情商”同修
创办的公司Netscreen在纳斯达克上市后,邓峰回国创立了风险投资公司北极光创投。综合一路的经历,他建议创业者:别太在意企业发展的步伐是否好看,更多关注企业前进的速度。  2014-05-07
你值得信任吗?
我们的教育体制强调考试成绩,不能真实地反映出正规教育结束后所要面临的世界。年轻时,考试成绩相对比较重要。 但过了这段时期后,值得信赖的声誉才是让你脱颖而出的利器。  2014-04-29
为什么你那么靠谱却得不到提拔
因为你不敢冒险,承担大项目,所以,虽然你干活靠谱,但老板却看不到。相反,你的某些同事或许不如你聪明,不如你勤奋,但却敢出头,挑重担,就算失败了,老板也会看在眼里,记在心头。  2014-05-30

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