求职者应该紧跟时代潮流打造闪亮简历，在应聘时争取先机。  2016-05-19

2014年一年间，因工伤而死亡的工程师的人数，居然达到了护士的两倍。从伐木工到飞行员——以下是美国最危险的20种职业。  2016-05-17

传统的养老金体系是婴儿潮一代不愿挪窝的主要原因之一，但这一体系正在缓慢消失。  2016-05-16

依靠嫉妒心推动自己上进，并非长久之计，保持富足心态，多跟自己比较，才是缓解焦虑的良方。  2016-05-06

真正的好老板知道怎样才能最有效地激励员工为一个共同目标而奋斗。

  2016-05-08

过度执著不但无助于成功，反而有害于你的事业。

  2016-05-07

求职简历应避免流水账，需要着重介绍你在过去获得的经验和成就，还要生动形象。要记住，留下第一印象的机会只有一次。  2016-05-02

招聘是一项挑战，尤其是在较小的公司。引入一位新员工，就是像给家庭增添了一位新成员，特别是在有着强大文化的公司。  2016-04-28

职场中越来越强调真实的重要性，因为真实是新一代消费者和工作者最重视的价值之一。如果你在社交媒体中建立了无处不在的个人分享，给人的感觉是，你已经放弃了想要私人生活的想法。这是不正确的。  2016-04-19

如果你从招聘流程一开始就投入了更多的时间和精力，那么你就会招聘到更聪明、更投入、更合适的员工——而这会给你的公司省下好几万美元。这绝对值得你的付出。  2016-04-18

工作敬业度不仅会受到员工当前情况的影响，也会受到其对未来的期望的影响。在员工相信他们可以获得迎接未来挑战的时间、财力和人力的情况下，可获得性可以带来最高的敬业度。  2016-04-17

你需要权衡一下你为招聘这名新人所做出的投资（成本与效率）与一名经验丰富的成功的销售人员所能带来的回报孰轻孰重。你不能仅仅是因为一个人生病了，就拒绝向他提供工作机会，除非你能证明他的疾病将使他无法完成工作。  2016-04-15

如果不以身作则，你就不能说你鼓励协作和欢迎分享创意。你必须自下而下地实施这项工作。你要做出表率，为了最佳创意而表达感激之情，并给予积极的反馈。  2016-04-14

对于管理者来说，区分好哪些条件是你期望求职者至少应该具备的，而哪些条件是你希望求职者尽可能多具备的，这一点非常重要。招聘最看重的应该是两个方面：潜力和契合度。  2016-04-13

在拥有一份全职工作的同时经营一家初创公司，可以让你发现另一种激情和创业精神，而不用担心初创公司失败带来的困境。
  2016-04-10

本文作者Gillian Zoe Segal曾在没有什么“后台”的情况下，多次采访到美国著名企业家、社会名流，其中包括沃伦·巴菲特、诺贝尔奖得主等大咖。身为一个无权无势的作者，她是如何办到的呢？显然，要让这些杰出人物挤出宝贵时间，向一位陌生人敞开心扉，采访者不仅需要具备坚定的信念和百折不挠的勇气，还要掌握一些人际关系诀窍。本文分享的这些技巧，都是Gillian Zoe Segal实践所得，也许能够帮助你结识自己仰慕的大人物。

  2016-04-08

创业不易。你可能会面临意想不到的支出，运营流程可能陷于混乱，你可能遭遇欺诈，失去干劲，不得不承受无边无际的孤独感。作为创业者，你需要对这些挑战保持警惕，并灵活应对。  2016-04-07

《每日电讯报》的记者们发现，他们的工位上突然安装了一些用于监视在岗情况的个人传感器。尽管监控员工的一举一动，早已成为职场的常态，但如此高大上的监视工具似乎是第一次听说。抑或，它将成为一种趋势？  2016-04-04

时刻做好可能出问题的准备，做好应急计划，不断评估风险；确保你的团队完全理解计划，接受计划；不要对自己的能力过度自信，以保留和谦逊的姿态把握每一个机遇。  2016-03-31

留住员工——尤其是那些已经成为朋友的员工太长时间——对企业家来说是一个巨大的挑战，因为这不是典型的“生意”层面的问题。对于这种难言之痛，企业家们往往自我辩解说，只是一点儿钱的事嘛，我付得起，对公司没什么影响。但事实上，影响确实存在。  2016-03-30